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    Cómo se usan los inventarios de autoinforme en psicología

    Un inventario de autoinforme es un tipo de prueba psicológica que se usa a menudo en la evaluación de la personalidad. Este tipo de prueba a menudo se presenta en formato de lápiz y papel o incluso puede administrarse en una computadora. Un inventario típico de autoinforme presenta una serie de preguntas o afirmaciones que pueden o no describir ciertas cualidades o características del sujeto de la prueba..

    Es muy probable que haya realizado un inventario de autoinforme en algún momento del pasado. Tales cuestionarios se ven a menudo en los consultorios médicos, en las pruebas de personalidad en línea y en las encuestas de investigación de mercado. Incluso los cuestionarios divertidos que a menudo se ven en Facebook son ejemplos de inventarios de autoinformes. Si bien este es un ejemplo de cómo estos inventarios se utilizan de manera informal y entretenida, dicha encuesta puede servir y sirve objetivos mucho más serios para recopilar datos y ayudar a identificar problemas potenciales..

    Este tipo de encuesta puede utilizarse para observar sus comportamientos actuales, comportamientos pasados ​​y posibles comportamientos en situaciones hipotéticas.

    Ejemplos

    Hay muchos inventarios diferentes de auto-informe. Los siguientes son solo algunos ejemplos conocidos..

    El MMPI-2

    Quizás el inventario de autoinforme más famoso sea el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI). Esta prueba de personalidad se publicó por primera vez en la década de 1940, luego se revisó en la década de 1980 y hoy se conoce como MMPI-2. La prueba contiene más de 500 declaraciones que evalúan una amplia variedad de temas, incluidas las relaciones interpersonales, comportamientos anormales y salud psicológica, así como actitudes políticas, sociales, religiosas y sexuales..

    El cuestionario del factor de personalidad 16

    Otro ejemplo bien conocido de un inventario de autoinforme es el cuestionario desarrollado por Raymond Cattell para evaluar a los individuos en función de su rasgo teórico de la personalidad. Esta prueba se usa para generar el perfil de personalidad de la persona y a menudo se usa para evaluar a los empleados y para ayudar a las personas a seleccionar una carrera.

    Inventario de Personalidad de California

    El inventario de personalidad de California se basa en el MMPI, del cual se extraen casi la mitad de las preguntas. La prueba está diseñada para medir características como el autocontrol, la empatía y la independencia..

    Fortalezas y debilidades de los inventarios de autoinforme

    Los inventarios de autoinforme suelen ser una buena solución cuando los investigadores necesitan administrar una gran cantidad de pruebas en un espacio de tiempo relativamente corto. Muchos inventarios de autoinforme se pueden completar muy rápidamente, a menudo en tan solo 15 minutos. Este tipo de cuestionario es una opción asequible para los investigadores que se enfrentan a presupuestos ajustados..

    Otra ventaja es que los resultados de los inventarios de autoinforme son generalmente mucho más confiables y válidos que las pruebas proyectivas. La puntuación de las pruebas está estandarizada y basada en normas que se han establecido previamente..

    Sin embargo, los inventarios de autoinforme tienen sus debilidades. Por ejemplo, si bien muchas pruebas implementan estrategias para evitar "falsificar bien" o "fingir mal" (esencialmente pretendiendo ser mejor o peor de lo que realmente es), las investigaciones han demostrado que las personas pueden ejercer el engaño mientras realizan las pruebas de autoinforme ( Anastasi y Urbina, 1997).

    Otra debilidad es que algunas pruebas son muy largas y tediosas. Por ejemplo, el MMPI tarda aproximadamente 3 horas en completarse. En algunos casos, los encuestados simplemente pierden interés y no responden las preguntas con precisión. Además, las personas a veces no son los mejores jueces de su propio comportamiento. Algunas personas pueden tratar de ocultar sus propios sentimientos, pensamientos y actitudes.