Carreras de psicología industrial-organizacional

La psicología industrial-organizacional (I-O) se ocupa del estudio del comportamiento en el lugar de trabajo. Las personas que trabajan en estas áreas aplican principios psicológicos a áreas como recursos humanos, capacitación de empleados, mercadeo y ventas, y desarrollo organizacional..

Los psicólogos de I-O a menudo aplican la investigación para aumentar la productividad en el lugar de trabajo, seleccionando a los empleados más adecuados para trabajos particulares y pruebas de productos.

Si está interesado en una carrera en este campo emergente, continúe leyendo para aprender más sobre lo que hacen los psicólogos de I-O, cuánto ganan, el tipo de capacitación que necesitan y cómo son las perspectivas laborales en los próximos años..

¿Qué hacen los psicólogos industrial-organizacionales??

La psicología I-O es un campo diverso con oportunidades en varias áreas diferentes. Muchos psicólogos de I-O trabajan en el sector empresarial en puestos relacionados con la productividad de los trabajadores, la capacitación de los empleados, la evaluación y los recursos humanos. Otros psicólogos del I-O trabajan en investigación o en posiciones académicas. Otras áreas de especialidad en psicología I-O incluyen la interacción humano-computadora y los factores humanos. Oportunidades de consultoría también están disponibles para psicólogos con experiencia en I-O.

Los deberes específicos dependen en gran medida de dónde trabajan los profesionales y el tipo de organización donde están empleados. Por ejemplo, un psicólogo de I-O podría trabajar para un negocio específico para ayudar a seleccionar y capacitar a los mejores empleados para puestos específicos. En otras situaciones, un psicólogo de I-O puede evaluar las políticas y prácticas de la compañía para maximizar la eficiencia y la productividad.

¿Cuánto ganan típicamente los psicólogos industrial-organizacionales??

Los sueldos típicos para los psicólogos de I-O varían considerablemente dependiendo de factores tales como el tipo de título y el tipo de empleador. Según la Sociedad para la Psicología Industrial (SIOP) y Organizacional:

• Sueldo inicial para graduados de maestría - $ 64,000
• Salario medio inicial para graduados de doctorado - $ 78,000
• Profesores universitarios - $ 103,000
• Sector privado - $ 100,000
• Las personas con mayores ingresos: el 5% de los miembros del SIOP ganan de $ 250,000 a varios millones cada año.

los Manual de Perspectivas Ocupacionales publicado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. informa que, a partir de mayo de 2015, el salario medio anual de los psicólogos industriales y organizacionales era de $ 77,350. El 10 por ciento más bajo de los asalariados ganó $ 52,270 mientras que el diez por ciento superior ganó más de $ 158,990.

Qué tipo de título se necesita

Hay una serie de programas universitarios que ofrecen títulos de licenciatura en psicología industrial-organizacional. Las personas con una licenciatura suelen trabajar en recursos humanos, aunque existen algunas oportunidades en otras áreas. Aquellos que buscan mayores oportunidades de empleo y mejores salarios pueden considerar continuar su educación a nivel de maestría.

Hay muchas oportunidades para candidatos de trabajo con maestría en psicología I-O. Estos psicólogos a menudo trabajan en recursos humanos, consultoría, gobierno y posiciones en el sector privado. La creciente demanda de psicólogos de I-O ha llevado a un aumento en el número de universidades que ofrecen maestrías en psicología de I-O. Aquellos con títulos de doctorado en psicología I-O tienen la mayor cantidad de oportunidades y pagos.

¿Dónde trabajan los psicólogos??

Los psicólogos de I-O trabajan en una variedad de áreas e industrias, incluidas empresas privadas y agencias gubernamentales. En 2015, la Manual de Perspectivas Ocupacionales informó que la mayor área de empleo estaba en los servicios de investigación científica y desarrollo. El área de mayor pago dentro de la industria fue en arquitectura, ingeniería y servicios relacionados con un salario anual promedio de $ 105,270. 

La gestión de empresas y empresas conformó la segunda mayor área de empleo. Otras industrias que emplean psicólogos de I-O incluyen servicios científicos y de desarrollo, oficinas de profesionales de la salud, gobiernos estatales e instituciones educativas..

¿Cuál es la perspectiva laboral para los psicólogos industriales y organizacionales??

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos Manual de Perspectivas Ocupacionales Establece que:

"Los psicólogos de la industria y la organización estarán en la demanda para ayudar a aumentar la productividad de los trabajadores y las tasas de retención en una amplia gama de negocios. Los psicólogos de IO ayudarán a las empresas a lidiar con problemas como la diversidad en el lugar de trabajo y las políticas contra la discriminación. Las compañías también utilizarán la experiencia de los psicólogos en diseño de encuestas, análisis e investigación para desarrollar herramientas para la evaluación de marketing y análisis estadístico ".

La psicología I-O está catalogada como la ocupación de mayor crecimiento de la próxima década

Resulta que si estás buscando una carrera de psicología con una perspectiva de trabajo sólida, entonces la psicología I-O podría ser el boleto ... De acuerdo con el Manual de Perspectivas Ocupacionales, Se predice que la psicología industrial-organizacional será la ocupación de más rápido crecimiento en la próxima década. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Informa que este campo crecerá en un 53 por ciento en los próximos diez años.

"El público se está volviendo más consciente de algo que nosotros en el campo hemos sabido por mucho tiempo y es que la psicología de la OI es una profesión muy gratificante que brinda la oportunidad de hacer un trabajo significativo", explicó Tammy Allen, presidenta de la 8,000- miembro de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP), en un comunicado de prensa.

La Oficina de Estadísticas Laborales señala que existen calificaciones rigurosas para convertirse en una psicología industrial-organizacional. Generalmente se espera que los profesionales en el área tengan al menos una maestría, pero a menudo se prefiere un doctorado.

¿Por qué se espera que la psicología I-O sea un "trabajo caliente" ahora y en los próximos años??

"Las empresas y otras organizaciones más grandes se están dando cuenta rápidamente de las ventajas competitivas que se pueden obtener al administrar su talento utilizando prácticas basadas en la evidencia y la ciencia, y eso es lo que hacen los psicólogos de IO", sugirió Doug Reynolds, ex presidente de la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional en un comunicado de prensa SIOP.

Una perspectiva laboral sólida y un salario competitivo son solo algunas de las razones por las que los estudiantes pueden sentirse atraídos por esta carrera.

"Los estudiantes que emprenden una carrera en psicología se dan cuenta rápidamente de las vastas oportunidades de carrera disponibles en I-O Psychology", explicó Tracy Kantrowitz, vicepresidenta de investigación y desarrollo de la consultora SHL. "Tal como lo indica el estudio de carreras profesionales SIOP de individuos con títulos avanzados en Psicología IO, los profesionales pueden desempeñar trabajos tan diversos como consultor externo, director de recursos humanos, científico investigador, vicepresidente de gestión de talento o profesor universitario. Diversas trayectorias profesionales combinadas con un salario medio inicial sustancial para los nuevos PhD ($ 78,000 según se informa en el informe de la encuesta de sueldos del SIOP de 2013) hace que el campo sea atractivo para aquellos que presentan opciones de carrera ".

Es una carrera en psicología I-O adecuada para ti?

Antes de decidirse por una carrera en psicología I-O, hay algunos factores que debe considerar. ¿Te gusta la investigación? ¿Te sientes cómodo con las estadísticas? Si no, la psicología I-O podría no ser la mejor opción para usted. Aquellos que trabajan en negocios, gobierno y cargos académicos a menudo dedican un tiempo considerable a la investigación. Si prefiere trabajar individualmente con personas, puede encontrar que la psicología clínica o de consejería es la mejor para usted..

Una de las grandes cosas de la psicología I-O es que muchas posiciones abarcan temas y habilidades de diferentes áreas de la psicología. La psicología de la personalidad, la psicología social, la psicología experimental y las estadísticas son solo algunos de los temas con los que los psicólogos del I-O pueden tratar de manera regular. Si te gusta encontrar aplicaciones prácticas para la investigación psicológica, la psicología industrial-organizacional podría ser una buena opción para ti.

¿Cuáles son los pros y los contras de una carrera en psicología industrial-organizacional??

Pros de una carrera en psicología I-O

• Gran cantidad de oportunidades de carrera con un título de maestría
• Rutas profesionales diversas (es decir, sector privado, consultoría, gobierno, educación)
• Oportunidades para el autoempleo.

Contras de una carrera en psicología I-O

• Clientes y proyectos cambian a menudo.
• La investigación a menudo puede ser tediosa y el agotamiento puede ocurrir
• Muchos puestos requieren títulos de doctorado.