Qué decirle a su jefe y compañeros de trabajo sobre el diagnóstico de Parkinson
Primero, ten en cuenta que solo tú puede decidir si informarle a su empleador lo ayudará o lo obstaculizará en sus esfuerzos por mantenerse al tanto de la enfermedad. Sin embargo, muchas personas con Parkinson pueden encontrar que informar a su empleador sobre su diagnóstico es lo correcto para ellos..
Afrontémoslo: afrontar la enfermedad es más fácil si no tiene que ocultarle nada a sus compañeros de trabajo. También es más fácil evitar las peleas con el personal de recursos humanos o los departamentos de beneficios sobre los beneficios que se le deben a usted y su familia si la compañía se da cuenta de que tiene una enfermedad crónica como la de Parkinson..
Estos son algunos consejos para informar e interactuar con jefes, colegas y departamentos de beneficios luego de su diagnóstico con la enfermedad de Parkinson..
Cuándo decirle a su supervisor
Probablemente no sea una buena idea informar a su supervisor sobre su problema de salud inmediatamente después de recibir el diagnóstico. Date tiempo para absorber las noticias y tómate un tiempo para informarte sobre la enfermedad de Parkinson y cómo progresará con el tiempo.Además, no quiere hablar con su jefe sobre la enfermedad de Parkinson si usted mismo sabe muy poco sobre el trastorno y no puede responder preguntas. Conozca la enfermedad y pregúntele a su médico y a otras personas que conozca sobre la enfermedad de Parkinson cuál es la mejor manera de acercarse a su jefe con las noticias. Trate de anticipar las posibles reacciones y preocupaciones, y aprenda las respuestas a las preguntas que puedan surgir.
Por supuesto, no espere demasiado para informar a su empleador sobre su diagnóstico. Desafortunadamente, esta es una enfermedad visible, y su supervisor o compañeros de trabajo pueden comenzar a preguntarse por su salud si tiembla o tiembla notablemente, o si se da cuenta de que rara vez sonríe..
En algunas situaciones, deberá acceder a los beneficios de la compañía para ayudarlo a pagar las necesidades de tratamiento, incluidos los medicamentos y procedimientos especiales. Puede ayudarlo si su supervisor entiende su situación y puede aprobar cualquier solicitud de tiempo libre o adaptaciones especiales..
Cómo decirle a su supervisor
Antes de hablar con su supervisor sobre su diagnóstico, piense en cómo tomará las noticias. La responsabilidad principal de su supervisor es con las obligaciones laborales de la empresa, por lo que lo primero que se preguntará (le guste o no) es "¿Cómo afectará esto el flujo de trabajo y la productividad de la empresa?"Antes de tener esta conversación, investigue un poco sobre los beneficios o beneficios de su empresa, como horarios de trabajo flexibles, trabajo a distancia, trabajo desde casa uno o dos días a la semana, o tal vez cambiar a un tipo de trabajo menos exigente físicamente. Puede mencionar algunas o todas estas opciones cuando hable con su supervisor..
Aquí hay algunos puntos potenciales de conversación para su conversación con su jefe:
- Me han diagnosticado la enfermedad de Parkinson. Es un trastorno relativamente común que, con el tiempo, afectará mis músculos, lo que me dificultará caminar o usar mis manos para las habilidades motoras finas. La buena noticia es que la progresión es lenta, los tratamientos disponibles son efectivos y pueden pasar años antes de que mis síntomas realmente tengan un impacto.
- Aquí hay una hoja informativa sobre el Parkinson que mi médico me dio, y aquí hay una carta de mi médico que explica el diagnóstico. Mi médico confía en que podré realizar mis tareas adecuadamente durante los próximos años.
- Le estoy contando acerca de mi diagnóstico ahora porque tendré que acceder a algunos beneficios de salud especiales que ofrece la compañía. Me pondré en contacto con recursos humanos para hablar sobre mis opciones..
- Sé que este diagnóstico mío plantea todo tipo de preguntas, pero confío en que todavía puedo hacer mi trabajo y hacerlo bien, y que juntos podemos encontrar soluciones que nos beneficien a ambos..
- La única área donde mi médico y yo prevemos algún problema potencial es (Aquí, completa cualquier problema potencial que esperas). Mi médico y yo hemos desarrollado la siguiente estrategia para manejar este problema potencial de la siguiente manera (Aquí, completa tus posibles soluciones a esos problemas.).
- Bob en contabilidad fue diagnosticado con Parkinson hace cinco años y todavía está haciendo su trabajo y haciéndolo bien. Él ha aceptado hablar con nosotros sobre su experiencia y la de su equipo para hacer frente al trastorno en la oficina. Me dice que solo se requirieron algunos ajustes en su oficina para satisfacer sus necesidades.
- ¿Te importa si informo a mis compañeros de trabajo inmediatos??
- Gracias por esta reunión y por su apoyo..
Cómo decirle a tus compañeros de trabajo
Tendrá que decidir a quién de entre sus compañeros de trabajo quiere contar. En realidad, es una buena idea decirle a sus compañeros de trabajo cercanos, ya que obtener información confiable de primera mano sobre sus síntomas y su diagnóstico ayudará a detener el chisme o la especulación no informada sobre usted y sus capacidades..Al informar a sus compañeros de trabajo seleccionados sobre su diagnóstico, puede mantener cierto control sobre cómo reacciona la gente ante usted, y no al revés. Proporcione a las personas con las que interactúa a diario información sólida y confiable sobre usted y su diagnóstico; de esa forma, no tendrán que adivinar ni escuchar rumores o chismes..
Considere proporcionar a sus compañeros de trabajo la misma hoja informativa sobre la enfermedad de Parkinson que le entregó a su supervisor. Dígales que pueden usar estos datos para refutar cualquier información inexacta que puedan escuchar y que deben sentirse libres de hablar con usted directamente si surge alguna inquietud o pregunta..
Haga hincapié en que usted y su médico no esperan que sus capacidades disminuyan pronto y que espera poder hacer su trabajo tan bien como siempre lo ha hecho. Por último, dígales que no necesita que nadie lo interrumpa, sino que desea que ellos sepan lo que sucedió con usted..
Entienda sus derechos bajo la ADA
Después de informar a su supervisor y a sus compañeros de trabajo acerca de su condición, el siguiente punto de su agenda de trabajo debe ser explorar y potencialmente acceder a los beneficios de la compañía debido a usted y su familia debido a las discapacidades relacionadas con la enfermedad de Parkinson..La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), que es impuesta por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo debido a la discapacidad, siempre que pueda demostrar que puede realizar el trabajo en cuestión cuando se realizan ajustes razonables para adaptarse.
La discapacidad que tiene debe implicar limitaciones sustanciales en algunas actividades importantes de la vida como ver, escuchar, hablar, caminar, respirar, realizar tareas manuales, aprender, cuidarse y trabajar..
Tenga en cuenta que la ADA no siempre se aplica a las pequeñas empresas que emplean a menos de 15 personas. En este caso, si la "adaptación razonable" para su situación requiere la imposición de costos irrazonables o dificultades excesivas a otros empleados o a la propia compañía, entonces su empleador no necesita contratarle..
Consejos para acceder a los beneficios por discapacidad
Una vez que tenga una idea de las leyes que protegen sus derechos en el lugar de trabajo después de quedar discapacitado, es hora de hablar con el personal de beneficios de su empresa. Estas son las personas que pueden proporcionarle información detallada sobre los beneficios disponibles para usted (y su familia).Querrá solicitar información específica sobre la compañía y las pólizas de seguro con respecto a:
- pagos de seguro por incapacidad (por lo general, la póliza le paga un porcentaje de su salario mientras está incapacitado)
- uso de cuentas de salud de gastos flexibles (para estas cuentas, usted contribuye con una cantidad específica de su cheque de pago que luego se puede usar para pagar gastos médicos no reembolsados, como copagos y deducibles)
- posibilidades de jubilación anticipada
- pagos de cuentas de jubilación
- Cobertura de seguro médico para medicamentos y procedimientos especiales.
- seguro de atención a largo plazo (este es un seguro para pagar la atención diaria de personas discapacitadas en sus propios hogares o en un asilo de ancianos o centro similar)
