¿El trastorno bipolar lo califica por discapacidad?

Si tiene dificultades para mantener el empleo debido a su trastorno bipolar, es importante que comprenda sus derechos. El trastorno bipolar es una condición calificada para la discapacidad, pero eso no significa que a todas las personas con trastorno bipolar se les otorguen automáticamente ingresos de seguridad suplementarios (SSI) o pagos por discapacidad. Explore quién es elegible y cómo aprovechar al máximo lo que se le ofrece.

Sus derechos bajo la ADA

Muchas personas con trastorno bipolar pueden mantener un trabajo. El trastorno bipolar es una de las muchas afecciones cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Esta ley está diseñada para proteger a las personas con discapacidades de la discriminación en la contratación, asignaciones de trabajo, promociones, pagos, despidos, beneficios, despidos y todas las demás actividades relacionadas con el empleo..

La ADA solo se aplica a empresas con 15 o más empleados.

Las personas con trastorno bipolar pueden querer considerar eso cuando buscan empleo o consideran cambiar de trabajo.

Su cónyuge también está protegido por la ADA. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) declara que "La Ley también establece que es ilegal discriminar a un solicitante o empleado, ya sea discapacitado o no, debido a la familia, negocio, relación social o de otro tipo, o asociación con una persona con discapacidad. . " Por ejemplo, si su esposo tiene trastorno bipolar, usted está protegido si él requiere hospitalización de emergencia y debe ausentarse del trabajo sin previo aviso debido a esto. La ADA es administrada por la EEOC.. 

Es posible que otros empleados no entiendan los derechos que tiene una persona con trastorno bipolar según la ADA. A menudo la gente piensa en la discapacidad solo como una discapacidad física. Todos deben aprender cómo se aplica la ley para que sepan por qué se requieren adaptaciones..

Definiendo "Discapacidad"

La "discapacidad", en este contexto, no está relacionada con la discapacidad de la Seguridad Social. En lugar de decir que no puede trabajar, es decir que tiene derechos y protecciones en el trabajo mientras puede manejar las tareas del trabajo con una adaptación razonable..

Si se determina que la discapacidad causa un deterioro que "limita sustancialmente" la capacidad de la persona para manejar "actividades principales de la vida", el empleador está obligado a seguir las reglas de la ADA en la forma en que se trata a la persona afectada. Esto significa proporcionar uno o más "ajustes razonables" al empleado discapacitado.

En este contexto, la discapacidad se refiere a sus derechos y protecciones en el trabajo, siempre y cuando pueda realizar las tareas laborales con un ajuste razonable..

La actividad principal o limitada de la vida puede ser una actividad que se produce dentro o fuera del trabajo. El factor determinante es que afecta algunos aspectos de sus actividades en el trabajo y esa actividad no tiene que ser haciendo el trabajo. Aún debe ser capaz de realizar los deberes del trabajo..

Un ejemplo dado por la EEOC fue el de una persona cuyos medicamentos causaron sequedad en la boca. Necesitaba beber algo una vez por hora debido a esto, pero la política de su empleador era que las personas no podían tomar bebidas en sus escritorios y solo podían tener dos descansos de 15 minutos por día. Era razonable permitir que este hombre tuviera una bebida en su escritorio una vez por hora..

Excepciones comunes

Un lugar de trabajo puede negar adaptaciones por una de dos razones:

1. El empleador puede demostrar que hacer una adaptación causaría dificultades excesivas a la empresa, como las que son excesivamente costosas, extensas, sustanciales o perjudiciales, o que alterarían fundamentalmente la naturaleza u operación del negocio. El tamaño de la empresa, sus recursos financieros y otros factores se pueden tener en cuenta.
2. Se considera que el empleado es una amenaza directa para la salud y seguridad de sí mismo o de otras personas..

Si se niega el alojamiento o se termina el empleo por una de estas razones, o si cree que ha sido discriminado por su condición, puede presentar una reclamación ante la EEOC dentro de los 180 días posteriores a la denegación / violación..

Puede hacerlo en línea o solicitar una solicitud en la oficina de la EEOC más cercana. El empleador debe responder a esa reclamación y defender por qué no se realizó la adaptación o por qué el empleado representó un peligro en el trabajo.

Seguridad Social

El trastorno bipolar puede interferir con el funcionamiento de un individuo hasta el punto de que es muy difícil obtener o mantener un trabajo. Casi el 45 por ciento de todos los solicitantes exitosos de seguridad social tienen un problema de salud mental como uno de varios problemas médicos. 

La Administración del Seguro Social tiene una lista muy detallada de las deficiencias que califican a una persona para la discapacidad. La sección 12 es específica a los trastornos mentales; La sección 12.04 aborda los trastornos afectivos como el trastorno bipolar..

El documento anterior afirma que los trastornos afectivos se caracterizan por "... una alteración del estado de ánimo, acompañado por un síndrome maníaco o depresivo total o parcial. El estado de ánimo se refiere a una emoción prolongada que colorea toda la vida psíquica; por lo general implica depresión o euforia ".

Si tiene un trastorno mental, es elegible para recibir beneficios si cumple con los requisitos:

• Los requisitos descritos en AMBAS secciones A y B o
• TODOS los de la sección C

Pautas de elegibilidad

Una persona con un trastorno mental es elegible para recibir beneficios cuando cumple con los requisitos descritos en las secciones A y B o los de la sección C (ver abajo).

A. Persistencia documentada médicamente, ya sea continua o intermitente, de uno de los siguientes:

1. Síndrome depresivo caracterizado por al menos cuatro de los siguientes:
   1. Anhedonia o pérdida generalizada de interés en casi todas las actividades.
   2. Alteración del apetito con cambio de peso.
   3. Alteración del sueño
   4. Agitación o retraso psicomotor.
   5. Energía disminuida
   6. Sentimientos de culpa o inutilidad.
   7. Dificultad para concentrarse o pensar.
   8. Pensamientos de suicidio.
   9. Alucinaciones, delirios o pensamiento paranoico.
2. Síndrome maníaco caracterizado por al menos tres de los siguientes:
   1. Hiperactividad
   2. Presión del habla
   3. Vuelo de ideas
   4. Autoestima inflada
   5. Disminución de la necesidad de dormir.
   6. Distracción fácil
   7. Participación en actividades que tienen una alta probabilidad de consecuencias dolorosas que no se reconocen
   8. Alucinaciones, delirios o pensamiento paranoico.
3. Trastorno bipolar con antecedentes de períodos episódicos que se manifiestan por el cuadro sintomático completo de los síndromes tanto maníacos como depresivos (y actualmente se caracterizan por uno o ambos síndromes).

B. Resultando en al menos dos de los siguientes:

• Restricción marcada de las actividades de la vida diaria.
• Dificultades marcadas en el mantenimiento del funcionamiento social.
• Dificultades marcadas para mantener la concentración, la persistencia o el ritmo.
• Episodios repetidos de descompensación, cada uno de duración extendida

C. Historia documentada médicamente de un trastorno afectivo crónico de al menos 2 años de duración que ha causado más que una limitación mínima de la capacidad para realizar actividades básicas de trabajo, con síntomas o signos atenuados actualmente por medicamentos o apoyo psicosocial, y uno de los siguientes :

• Episodios repetidos de descompensación, cada uno de duración extendida
• Un proceso de enfermedad residual que ha resultado en un ajuste tan marginal que se predice que incluso un aumento mínimo en las demandas mentales o un cambio en el entorno causará que el individuo se descompense
• Historial actual de 1 o más años de incapacidad para funcionar fuera de un arreglo de vivienda de gran apoyo, con una indicación de la necesidad continua de tal arreglo.

Como puede ver, el Seguro Social tiene muchas reglas especiales que se aplican a los problemas de salud mental. Si decide contratar a un abogado, asegúrese de hablar con él / ella sobre esas reglas..

El Seguro Social no siempre otorgará beneficios por discapacidad a personas con problemas graves de salud mental. En muchos casos, las solicitudes iniciales son rechazadas..

Por esta razón, las personas con problemas de salud mental y sus defensores (psiquiatras, terapeutas y abogados expertos) deben preparar y documentar sus casos con cuidado y persistir. Busque ayuda para archivar si es necesario; su médico o grupos de apoyo pueden recomendar recursos útiles.

Solicitud de alojamiento

Lo más probable es que reciba alojamiento solo si lo solicita. Su empleador no está legalmente obligado a iniciar el proceso u ofrecer uno. Al preguntar, no tiene que revelar su condición..

Por ejemplo, no tiene que decir "Estoy solicitando un permiso de ausencia o adaptaciones porque tengo trastorno bipolar". De acuerdo con la EEOC, puede decir: "Tengo problemas para llegar al trabajo a tiempo debido a los antidepresivos que tomo". Dicha declaración obliga legalmente a su empleador a comenzar a considerar su solicitud..

Si es necesario, un miembro de la familia, un miembro de su equipo de atención médica u otro representante pueden solicitar adaptaciones para usted. En cualquiera de los casos, ya sea que usted o alguien más esté haciendo la solicitud, se le puede solicitar que proporcione pruebas y documentación médica, por lo que hable con su equipo médico para tenerlo listo. También pueden ayudarlo a indicarle recursos si se encuentra con algún problema..