¿Deben permitirse las pruebas de drogas en el lugar de trabajo?

Los recientes desarrollos en tecnología médica han allanado el camino para las pruebas de drogas en el lugar de trabajo, para descubrir si alguien ha usado recientemente un medicamento. Pero deberían permitirse las pruebas de drogas en el lugar de trabajo de los empleados por parte de sus empleadores?

Fondo

Si bien los usuarios de drogas estereotipados pueden estar desempleados y sin hogar, con la incapacidad de ejercer el autocontrol, la realidad es que algunas de las ocupaciones más educadas y respetadas tienen un alto riesgo de consumo de alcohol y drogas, incluidos médicos, abogados y todos los demás. manera de los trabajadores por turnos. Cada vez es más evidente que los usuarios de sustancias penetran en todos los sectores de la sociedad. Y las razones para su uso de drogas son complejas, ya que los empleadores a menudo estimulan el uso de drogas debido a expectativas poco realistas de que los trabajadores hagan frente al estrés prolongado y los turnos prolongados.

Por lo tanto, hay dos agendas opuestas en juego aquí: la agenda de salud y seguridad, que garantiza que las personas en posiciones de responsabilidad sean limpias y sobrias, y la agenda de libertades civiles, que enfatice la libertad individual, el derecho a la privacidad y la protección contra la discriminación..

Pros

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo fomentan una mayor responsabilidad entre los trabajadores que pueden causar daño a ellos mismos oa otros al trabajar bajo la influencia. ¿Se sentiría cómodo sabiendo que cualquiera de los siguientes profesionales estaba trabajando bajo la influencia del alcohol u otras drogas??

El cirujano que esté operando con usted, su padre o su hijo?
El conductor del autobús o del tren, conduciendo a su hijo a la escuela.?
El camionero te sigue en la carretera.?
La aerolínea piloto en control de tu vuelo.?
La persona que construye tu casa.?
La partera dando a luz a tu bebé.?

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo pueden ayudar a identificar a los empleados que necesitan ayuda con el uso de sustancias. Debido a que las personas con adicciones a menudo son muy secretas y engañosas, las pruebas de drogas evitan la necesidad de un autoinforme honesto, que es altamente poco confiable cuando las personas tienen mucho que perder; En este caso, potencialmente, tanto su sustento como su reputación..

Cuando se siguen los procedimientos adecuados de consentimiento informado, las pruebas de drogas en el lugar de trabajo son un impedimento para las personas que de otra manera podrían experimentar o consumir alcohol o drogas regularmente..

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo tienen el potencial de mejorar enormemente la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, al disuadir a las personas de abusar de las sustancias y, por lo tanto, sufrir cualquier efecto nocivo para la salud y reducir la probabilidad de accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo bajo la influencia.

Contras

Fuera de contexto, y con toda la responsabilidad asignada al empleado, las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo no tienen en cuenta las presiones que el entorno laboral puede imponer a los empleados, incluidas, entre otras, las siguientes:

Las jerarquías en el lugar de trabajo y la intimidación que las pruebas de drogas podrían exacerbar.
Soporte insuficiente para manejar el estrés laboral.
Cambios largos, particularmente aquellos que requieren interrupción de los ciclos normales de sueño

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo también son una invasión de la privacidad básica de las personas..

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo también podrían dejar de tener en cuenta los problemas de salud mental de las personas con adicciones, en lugar de culpar al empleado de una manera que sería inaceptable para cualquier otro problema de salud mental o física. En lugar de que se les ofrezca un tratamiento adecuado, las personas que obtienen un resultado positivo en las pruebas de detección de drogas corren el riesgo de ser despedidas sin compensación y de no ser elegibles para recibir asistencia social u otra asistencia social. Esto creará, o aumentará aún más, una subclase marginada de ciudadanos marginados, que tienen aún menos incentivos para abandonar su adicción..

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo también tienen el potencial de abuso. Cuando todo el sustento, la reputación y el futuro de una persona se apoyan en el resultado de una prueba de detección de drogas, debemos estar absolutamente seguros de que no estamos haciendo esas pruebas incorrectamente. Y las personas deben poder defender una prueba positiva, que podría explicarse por otros factores, como un compañero de habitación para fumar marihuana, una bebida con pinchos, un panecillo de semilla de amapola o una receta o un medicamento de venta libre..

Finalmente, las pruebas de drogas en el lugar de trabajo deben ser un curso de acción justificable, en lugar de una prueba de rutina que se utiliza para discriminar a los empleados que consumen alcohol o drogas. Aunque los empleadores pueden tener juicios de valor sobre el uso de alcohol y drogas, siempre que no se consuman en las instalaciones, los empleados no vienen a trabajar bajo la influencia, o el consumo de alcohol o drogas está interfiriendo con la finalización del trabajo, alcohol y drogas. El uso de drogas es parte de la vida privada del empleado..

Resolución

No se puede negar que las pruebas de drogas en el lugar de trabajo ofrecen una manera objetiva y generalmente precisa de establecer la verdad del uso de drogas de alguien. En situaciones donde el empleado tiene la responsabilidad de la seguridad y / o el bienestar de los demás, y el empleador tiene la responsabilidad de garantizar la competencia de los empleados, existe un fuerte argumento para que se realicen pruebas de drogas en el lugar de trabajo..

Sin embargo, si se van a realizar pruebas de drogas en el lugar de trabajo, hay algunos principios éticos básicos que deben implementarse para evitar la violación de los derechos del empleado. Estos incluyen, pero no se limitan a:

Consentimiento informado: El empleado debe saber, idealmente antes de aceptar el trabajo, que la abstinencia es una expectativa, y se planifica la prueba de drogas en el lugar de trabajo.
Confidencialidad La privacidad del empleado debe ser respetada, incluso si se han realizado pruebas de drogas en el lugar de trabajo, así como el resultado y las consecuencias..
Expectativas razonables: Se debe evaluar la capacidad de los empleados para sobrellevar las experiencias laborales estresantes, como la exposición a eventos traumáticos o estresantes, como el cuidado de personas enfermas y moribundas, un gran número de clientes difíciles, tiempo de pantalla extendido y turnos excesivamente largos o cambiantes..
Repetir pruebas se debe realizar cuando una prueba de drogas en el lugar de trabajo es positiva, y los empleados deben tener la oportunidad de explicar un resultado positivo de la prueba de drogas.
Provisión de Asesoramiento y / o rehabilitación de adicciones. Debe ofrecerse en casos positivos de prueba de drogas.
Apoyo en la Transición a un empleo más adecuado si es apropiado.
Debe haber claridad justificación De la relevancia de las pruebas de drogas en el lugar de trabajo para la situación. Es un tema completamente diferente para un empleador probar a un empleado cuando su uso de drogas no tiene relevancia para su trabajo o responsabilidades.

En conclusión, las pruebas de drogas en el lugar de trabajo deberían utilizarse idealmente para mejorar la salud y la seguridad de los empleados y de aquellos que reciben servicios. No deben utilizarse para marginar aún más a los consumidores de drogas, al cortar su acceso al empleo o al bienestar social. Las personas con resultados positivos deben ser tratadas con dignidad y respeto, y ser apoyadas en lugar de avergonzadas; Esta es la única manera de evitar el uso indebido de las pruebas de drogas en el lugar de trabajo para discriminar. Eso establecerá aún más una subclase de pobreza, falta de vivienda, desempleo, criminalidad y abuso de sustancias entre los que se considera que tienen resultados positivos..