Discriminación de la diabetes en el trabajo
Esto es lo que debes saber.
Tus derechos y protecciones
Como se mencionó, hay leyes que lo protegen de la discriminación. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe a los empleadores privados, sindicatos, agencias de empleo con 15 o más empleados, así como a los empleadores de los gobiernos estatales y locales practicar cualquier forma de discriminación que sea el resultado de la discapacidad de una persona. La Ley de Rehabilitación de 1973 protege a los empleados federales del poder ejecutivo del gobierno de los EE. UU. Y a aquellos que trabajan para los empleadores que reciben dinero federal. Cada estado también tiene leyes específicas contra la discriminación..La diabetes califica como una discapacidad. Esto significa que un empleador no puede discriminarlo en su relación con la contratación, despido, disciplina, pago, promoción, capacitación laboral o beneficios complementarios. A un empleador tampoco se le permite tomar represalias contra un empleado por hablar o hacer preguntas sobre sus derechos..
Divulgación de la diabetes
En la mayoría de los casos, un empleado no está obligado a revelar a su empleador que tiene diabetes, pero solo está protegido por las leyes contra la discriminación si su empleador está al tanto de su diabetes. Hay algunos casos en los que los problemas de responsabilidad requerirán divulgación, como las preocupaciones de que la diabetes puede representar un riesgo para la seguridad de ellos mismos o de otras personas. En estos casos, es posible que deba informar al empleador sobre su condición y las precauciones que toma para evitar estos factores de riesgo..Alojamiento
Si su empleador conoce su diabetes y solicita modificaciones en su trabajo, se requiere que su empleador haga "ajustes razonables" a menos que los ajustes causen una "dificultad excesiva" para el empleador porque conllevaría una dificultad o un gasto significativos..Los ejemplos de adaptaciones para una persona con diabetes pueden incluir:
- La capacidad de tomar descansos cuando sea necesario para controlar el azúcar en la sangre o para comer
- Libertad para comer mientras se trabaja para evitar el bajo nivel de azúcar en la sangre
- Ajuste del horario de trabajo para citas con el médico.
Qué hacer si estás discriminado
Documente la discriminación anotando todo lo que sea relevante, incluidos nombres, fechas y eventos. Resolver la situación puede ser tan fácil como acercarse a su empleador con sus inquietudes. Muchos empleadores pueden no estar conscientes de la discriminación porque la diabetes no es bien entendida por el público en general. Asuma la responsabilidad de educar al empleador y explicar cómo se podría resolver la situación..En algunos casos, es posible que deba emprender acciones legales. Puede presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o con la agencia estatal contra la discriminación.