El efecto halo

El efecto halo es un tipo de sesgo cognitivo en el que nuestra impresión general de una persona influye en cómo nos sentimos y pensamos sobre su carácter. Esencialmente, su impresión general de una persona ("¡Él es bueno!") Afecta sus evaluaciones de los rasgos específicos de esa persona ("¡También es inteligente!").

Un gran ejemplo del efecto halo en acción es nuestra impresión general de celebridades. Ya que los percibimos como atractivos, exitosos y, a menudo, agradables, también tendemos a verlos como inteligentes, amables y divertidos..

Definiciones del efecto halo

• "También conocido como Estereotipo de atractivo físico y el "Lo que es bello es bueno" principio, El efecto halo, en el nivel más específico, se refiere a la tendencia habitual de las personas a calificar a los individuos atractivos de forma más favorable para sus rasgos o características de personalidad que a los menos atractivos. El efecto halo también se usa en un sentido más general para describir el impacto global de una personalidad agradable, o algún rasgo deseable específico, al crear juicios sesgados de la persona objetivo en cualquier dimensión. Así, los sentimientos generalmente superan las cogniciones cuando valoramos a los demás ".
  • (De pie, L. G., en La Enciclopedia SAGE de Métodos de Investigación en Ciencias Sociales, Volumen 1, 2004)
• "En un estudio realizado en 1915 sobre empleados de dos grandes corporaciones industriales, parecía que las estimaciones del mismo hombre en varios rasgos diferentes como inteligencia, industria, habilidad técnica, confiabilidad, etc., eran muy altas. correlacionadas y muy equitativamente correlacionadas ... Aparentemente, las calificaciones se vieron afectadas por una marcada tendencia a pensar que la persona en general es bastante buena o más bien inferior y a la hora de influir en los juicios de las cualidades por este sentimiento general. con un halo perteneciente a la persona en su conjunto apareció en las calificaciones de los oficiales hechas por sus superiores en el ejército ".
  • (Thorndike, E. L., "Un error constante en las calificaciones psicológicas", 1920)

La historia del efecto halo

El psicólogo Edward Thorndike acuñó el término por primera vez en un artículo de 1920 titulado "El error constante en las calificaciones psicológicas". En el experimento descrito en el documento, Thorndike pidió a los oficiales al mando del ejército que evaluaran una variedad de cualidades en sus soldados subordinados. Estas características incluyen cosas como liderazgo, apariencia física, inteligencia, lealtad y confiabilidad..

El objetivo de Thorndike era determinar cómo las calificaciones de una calidad se superaban con las evaluaciones de otras características. Encontró que las calificaciones altas de una calidad particular se correlacionaban con las calificaciones altas de otras características, mientras que las calificaciones negativas de una calidad específica también conducían a calificaciones más bajas de otras características.

"Las correlaciones eran demasiado altas y demasiado uniformes", escribió Thorndike. "Por ejemplo, para los tres evaluadores, el siguiente estudio estudió que la correlación promedio entre físico e inteligencia es .31; para físico con liderazgo, .39; y para físico con carácter, .28".

Entonces, ¿por qué nuestras impresiones generales de una persona crean este halo que influye en nuestras evaluaciones de rasgos específicos? Los investigadores han descubierto que el atractivo es un factor que puede desempeñar un papel.

Varios estudios diferentes han encontrado que cuando consideramos que las personas son atractivas, también tendemos a creer que tienen rasgos de personalidad positivos y que son más inteligentes. Un estudio incluso encontró que los jurados tenían menos probabilidades de creer que las personas atractivas eran culpables de comportamiento criminal.

Sin embargo, este estereotipo de atractivo también puede ser un arma de doble filo. Otros estudios han encontrado que mientras las personas tienen más probabilidades de atribuir una serie de cualidades positivas a las personas atractivas, también tienen más probabilidades de creer que las personas de buen aspecto son vanas, deshonestas y pueden usar su atractivo para manipular a otros..

Observaciones

• "En el aula, los maestros están sujetos al error de calificación de efecto de halo cuando evalúan a sus alumnos. Por ejemplo, un maestro que ve a un estudiante que se comporta bien puede asumir que este estudiante también es brillante, diligente y está comprometido antes de que el maestro objetivamente evaluó la capacidad del estudiante en estas áreas. Cuando ocurren estos tipos de efectos de halo, pueden afectar las calificaciones de aprobación de los estudiantes en ciertas áreas de funcionamiento e incluso pueden afectar las calificaciones de los estudiantes ".
  • (Rasmussen, Enciclopedia de la psicología de la educación, volumen 1, 2008)
• "En el entorno laboral, el efecto halo es más probable que aparezca en la evaluación de un supervisor del desempeño laboral de un subordinado. De hecho, el efecto halo es probablemente el sesgo más común en la evaluación del desempeño. Piense en lo que sucede cuando un supervisor evalúa el desempeño de un subordinado. El supervisor puede dar prominencia a una sola característica del empleado, como el entusiasmo, y permitir que toda la evaluación se vea influida por la forma en que juzga al empleado en esa única característica. el conocimiento requerido o la capacidad para realizar el trabajo con éxito, si el trabajo del empleado muestra entusiasmo, el supervisor puede muy bien darle una calificación de desempeño más alta que la que justifica el conocimiento o la capacidad ".
  • (Schneider, F.W., Gruman, J. A., y Coutts, L. M., Psicología social aplicada, 2012)

El efecto halo en el trabajo en el mundo real

Cuando lees más arriba, el efecto halo puede influir en cómo los maestros tratan a los estudiantes, pero también puede afectar la forma en que los estudiantes perciben a los maestros. En un estudio, los investigadores encontraron que cuando se consideraba que un instructor era cálido y amistoso, los estudiantes también lo consideraban más atractivo, atractivo y agradable..

Los mercadólogos aprovechan el efecto halo para vender productos y servicios. Cuando un portavoz de una celebridad respalda un artículo en particular, nuestras evaluaciones positivas de ese individuo pueden extenderse a nuestras percepciones del producto en sí..

Los solicitantes de empleo también pueden sentir el impacto del efecto halo. Si un posible empleador considera que el solicitante es atractivo o agradable, es más probable que también califique al individuo como inteligente, competente y calificado..

Entonces, la próxima vez que intente evaluar a otra persona, ya sea para decidir a qué candidato político votar o qué película ver en una noche de viernes, considere cómo sus impresiones generales de un individuo podrían influir en sus evaluaciones de otras características..

¿Su impresión de que un candidato es un buen orador público le hace sentir que ella también es inteligente, amable y trabajadora? ¿Pensar que un actor en particular es guapo también lo lleva a pensar que es un actor convincente??

Sin embargo, ser consciente del efecto halo no hace que sea fácil evitar su influencia en nuestras percepciones y decisiones.