Los fundamentos de la psicología industrial-organizacional
La psicología industrial-organizacional es la rama de la psicología que aplica teorías y principios psicológicos a las organizaciones. A menudo referido como psicología I-O, este campo se enfoca en aumentar la productividad en el lugar de trabajo y temas relacionados, como el bienestar físico y mental de los empleados. Los psicólogos industriales y organizacionales realizan una amplia variedad de tareas, que incluyen el estudio de las actitudes y el comportamiento de los trabajadores, la evaluación de empresas y la capacitación en liderazgo. El objetivo general de este campo es estudiar y comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo..
Los dos lados de la psicología I-O
Puedes pensar que la psicología industrial-organizativa tiene dos caras principales. En primer lugar, está el lado industrial, que consiste en buscar la mejor manera de relacionar a las personas con roles de trabajo específicos. Este segmento de la psicología I-O también se conoce como psicología del personal..
Las personas que trabajan en esta área pueden evaluar las características de los empleados y luego relacionar a estas personas con los trabajos en los que es probable que tengan un buen desempeño. Otras funciones que se encuentran en el lado industrial de la psicología I-O incluyen la capacitación de empleados, el desarrollo de estándares de desempeño laboral y la medición del desempeño laboral..
El lado organizativo de la psicología está más enfocado en comprender cómo las organizaciones afectan el comportamiento individual. Las estructuras organizativas, las normas sociales, los estilos de gestión y las expectativas de rol son factores que pueden influir en el comportamiento de las personas dentro de una organización..
Al comprender tales factores, los psicólogos de I-O esperan mejorar el rendimiento y la salud individual y al mismo tiempo beneficiar a la organización en su conjunto..
Como es diferente?
Si bien la psicología industrial-organizacional es un campo aplicado, la investigación teórica básica también es esencial. Con sus raíces en la psicología experimental, la psicología I-O tiene varias subáreas diferentes, como la interacción persona-computadora, la psicología del personal y los factores humanos..
Seis áreas clave
De acuerdo con el libro de Muchinsky, "La psicología aplicada al trabajo: una introducción a la psicología industrial y organizacional," la mayoría de los psicólogos industriales y organizacionales trabajan en una de las seis áreas temáticas principales:
- Formación y desarrollo: Los profesionales en esta área a menudo determinan qué tipo de habilidades son necesarias para realizar trabajos específicos, así como para desarrollar y evaluar programas de capacitación para empleados..
- Selección de empleados: Esta área involucra el desarrollo de evaluaciones de selección de empleados, como pruebas de detección para determinar si los solicitantes de empleo están calificados para un puesto en particular.
- Ergonomía: El campo de la ergonomía implica diseñar procedimientos y equipos diseñados para maximizar el rendimiento y minimizar las lesiones..
- Gestión del rendimiento: Los psicólogos de I-O que trabajan en esta área desarrollan evaluaciones y técnicas para determinar si los empleados están haciendo bien su trabajo.
- Vida laboral: Esta área se enfoca en mejorar la satisfacción de los empleados y maximizar la productividad de la fuerza laboral. Los psicólogos de I-O en esta área podrían trabajar para encontrar maneras de hacer que los trabajos sean más gratificantes o diseñar programas que mejoren la calidad de vida en el lugar de trabajo.
- Desarrollo organizacional: Los psicólogos de I-O que trabajan en esta área ayudan a mejorar las organizaciones, a menudo incrementando las ganancias, rediseñando productos y mejorando la estructura organizativa..
Temas principales
- Diseño de producto
- Pruebas de empleados
- Liderazgo
- Diversidad del lugar de trabajo
- Rendimiento en el trabajo
- Motivación de empleados
Personas importantes en la historia de la psicología IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton mayo
- Kurt Lewin
Carreras profesionales
El interés por las carreras de psicología industrial-organizacional ha crecido..
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Predijo que la psicología I-O sería una de las carreras de más rápido crecimiento, y los salarios aumentaron más del 10 por ciento por año.
De acuerdo con las estadísticas de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual de los psicólogos de I-O a partir de mayo de 2016 fue de $ 104,570. El 10 por ciento inferior de los psicólogos de I-O ganó alrededor de $ 52,950 y el 10 por ciento superior ganó un promedio de $ 184,380, con un salario medio anual de $ 82,760
Al igual que con otras áreas de especialidad, los salarios varían dependiendo de una variedad de factores que incluyen la ubicación geográfica, los antecedentes educativos, el área de empleo y los años de experiencia en el campo. Las personas con maestría o doctorado también tienen salarios anuales más altos.
En general, aquellos en grandes áreas urbanas encontrarán más oportunidades de empleo así como salarios más altos, aunque estos beneficios a menudo se acompañan de un mayor costo de vida. Los estados que emplean a la mayoría de los psicólogos de I-O incluyen Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri y New Jersey. Los profesionales que trabajan en Virginia ganaron un promedio de $ 120,260, mientras que los empleados en Massachusetts ganaron un promedio de $ 84,550.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos informa que los salarios también varían considerablemente dependiendo de la industria en la que trabajan los psicólogos industriales y organizacionales. El salario medio anual para varias industrias es el siguiente:
- Servicios de Investigación y Desarrollo Científico: $ 123,290
- Servicios de consultoría técnica, científica y de gestión: $ 98,600
- Gobierno del estado: $ 78,340
- Colegios, universidades y escuela profesional: $ 67,250
Quién debe estudiar psicología industrial-organizacional?
Los estudiantes que estén interesados en aplicar los principios psicológicos al entorno del mundo real deben considerar la psicología industrial-organizacional. Si tiene un gran interés en la psicología y en temas relacionados como diseño de productos, computadoras, estadísticas e ingeniería, este puede ser el campo ideal para usted..
