Los fundamentos de la psicología de los factores humanos

La psicología de los factores humanos se centra en crear y mejorar productos, equipos, máquinas y entornos para complementar las capacidades humanas y maximizar el rendimiento y la seguridad. Mire de cerca este subcampo de rápido crecimiento para aprender más sobre qué es la psicología de los factores humanos y qué hacen los psicólogos que trabajan en este campo..

Visión general

Los factores humanos son un área interdisciplinaria de la psicología que se enfoca en una variedad de temas diferentes que incluyen la ergonomía, la seguridad en el lugar de trabajo, el error humano, el diseño de productos, la capacidad humana y la interacción persona-computadora. De hecho, los términos factores humanos y ergonomía a menudo se usan como sinónimos, con los factores humanos que se usan comúnmente en los Estados Unidos y la ergonomía en Europa.

Los factores humanos trabajan para aplicar los principios de la psicología al diseñar productos y crear entornos de trabajo que aumentan la productividad y minimizan los problemas de seguridad. Esta disciplina difiere mucho de áreas como la psicología clínica o la psicología de consejería y no se enfoca en la comprensión de individuos o en problemas psicológicos. En cambio, los factores humanos se dedican a comprender cómo las personas interactúan con sus entornos y los productos y objetos en esos entornos..

El campo de los factores humanos comenzó formalmente durante la Segunda Guerra Mundial, cuando varios expertos trabajaron juntos para mejorar la seguridad de los aviones. Desde entonces, la psicología de los factores humanos ha seguido creciendo y hoy desempeña un papel importante en muchos otros campos, como la computación, la fabricación, el diseño de productos, la ingeniería, el ejército y las industrias gubernamentales..

Lo que hace diferente a la psicología de los factores humanos?

La psicología de los factores humanos es muy aplicada, con la mayoría de los empleados en esta área trabajando directamente en el campo. Los psicólogos que trabajan en factores humanos pasan gran parte de su tiempo realizando investigaciones y utilizando lo que saben sobre el comportamiento humano, la percepción, la atención y la cognición para crear productos y entornos de trabajo más utilizables..

Los psicólogos de factores humanos a menudo realizan investigaciones sobre temas específicos para resolver problemas del mundo real que afectan el rendimiento humano. Por ejemplo, un psicólogo de factores humanos podría investigar un producto en particular que se usa en un lugar de trabajo, como una interfaz de pantalla que usan los trabajadores de una planta eléctrica. Después de investigar cómo los empleados interactúan y utilizan la interfaz, el psicólogo puede rediseñar el producto para que sea más fácil, seguro y preciso de usar..

Los psicólogos de factores humanos también pueden ayudar a diseñar programas y productos utilizados por profesionales de la salud. Al comprender cómo las personas interactúan con estos elementos, los psicólogos pueden ayudar a minimizar los errores potencialmente peligrosos en los entornos de atención médica..

Crear programas de capacitación, aumentar la productividad y el rendimiento humanos, diseñar productos más confiables, crear estaciones de trabajo ergonómicas para reducir la fatiga y las lesiones de los empleados, e investigar formas de disminuir los errores humanos son solo algunas de las tareas en las que los psicólogos de factores humanos podrían participar de manera regular base.

Especializaciones

Los psicólogos de factores humanos pueden elegir especializarse en un área en particular. Algunas de las áreas de especialidad dentro de este campo incluyen:

• La interacción persona-ordenador
• Ergonomia cognitiva
• Usabilidad
• Ingeniería de experiencia de usuario
• Diseño de producto
• Prevención de errores

Ambiente de trabajo

Dado que la psicología de los factores humanos puede aplicarse a casi cualquier situación que involucre a seres humanos que trabajan con entornos, productos y máquinas, los profesionales en el campo a menudo son empleados en una amplia gama de entornos. Pueden trabajar para agencias gubernamentales para evaluar y diseñar productos y herramientas de defensa, o pueden trabajar para compañías privadas para diseñar computadoras y software. Algunas de las empresas y organizaciones que podrían contratar a un psicólogo de factores humanos incluyen:

• Agencias gubernamentales federales, estatales y locales.
• Empresas privadas en sectores como salud, computadoras, automotriz, aeroespacial, telecomunicaciones, productos nucleares y productos de consumo..
• Consultoras contratadas tanto por oficinas gubernamentales como por corporaciones privadas..

Quién debe estudiar la psicología de los factores humanos?

Hay muchas buenas razones para estudiar la psicología de los factores humanos..

La psicología de los factores humanos es un campo multidisciplinario que a menudo trabaja con personas en otras áreas, incluyendo ingeniería, medicina y ciencias de la computación. Considere algunas de las siguientes ventajas de trabajar en esta área antes de decidir si es adecuado para usted:

Los psicólogos de los factores humanos ayudan a otros por:

• Desarrollando productos que maximicen la usabilidad.
• Trabajando para mejorar la seguridad y eficiencia de los trabajadores.

Los factores humanos psicólogos expresan la creatividad por:

• Explorando las formas en que las personas interactúan con productos y entornos.
• Diseñar interfaces que sean fáciles de entender.
• Evaluación de cambios estilísticos que pueden mejorar la utilidad y el rendimiento del producto

Temas importantes en la psicología de los factores humanos

• Cognición
• Percepción
• Tecnologia Educacional
• Diseño gráfico
• Diseño de mensaje instruccional
• Capacidades y limitaciones humanas en áreas específicas de trabajo.
• El uso de la realidad virtual en la formación de los empleados.

La psicología de los factores humanos es un campo en crecimiento que presenta una gran oportunidad para aquellos interesados ​​en temas como la ergonomía, el diseño y la interacción hombre-computadora. Una encuesta realizada por Human Factors and Ergonomics Society sugirió que los salarios iniciales en el campo oscilan entre $ 48,000 y $ 75,000 por año. Los profesionales con doctorado empleados en el sector privado estaban entre los que más ganaban, con un promedio de casi $ 180,000 por año..