¿Cómo influye el sesgo implícito en el comportamiento?

Un sesgo implícito es una asociación, creencia o actitud inconsciente hacia cualquier grupo social. Debido a los sesgos implícitos, las personas a menudo pueden atribuir ciertas cualidades o características a todos los miembros de un grupo en particular, un fenómeno conocido como estereotipo..

Es importante recordar que los sesgos implícitos operan casi en su totalidad en un nivel inconsciente. Si bien los sesgos y prejuicios explícitos son intencionales y controlables, los sesgos implícitos lo son menos. Una persona puede incluso expresar una desaprobación explícita de cierta actitud o creencia mientras aún mantiene sesgos similares en un nivel más inconsciente.

Tales sesgos no necesariamente se alinean con nuestro propio sentido de identidad personal y personal. En muchos casos, las personas pueden tener asociaciones positivas o negativas con respecto a su propia raza, género, religión u otra característica personal..

La psicología detrás de los prejuicios de los pueblos

Causas

Si bien a la gente le gustaría creer que no son susceptibles a estos sesgos y estereotipos, la realidad es que todos se involucran en ellos, les guste o no..

Sin embargo, esto no significa que esté necesariamente perjudicado o dispuesto a discriminar a otras personas. Simplemente significa que su cerebro está funcionando como debería, tomando información para formar asociaciones y hacer generalizaciones..

Es la tendencia natural del cerebro a tamizar, clasificar y categorizar información sobre el mundo lo que conduce a la formación de estos sesgos implícitos.

Somos susceptibles al sesgo debido a esto.

• Tendemos a buscar patrones.. El sesgo implícito se produce debido a la tendencia natural del cerebro a buscar patrones y asociaciones en el mundo. La cognición social, o nuestra capacidad para almacenar, procesar y aplicar información sobre personas en situaciones sociales, depende de esta capacidad para formar asociaciones sobre el mundo..
• Nos gusta tomar atajos. Al igual que otros sesgos cognitivos, el sesgo implícito es el resultado de la tendencia del cerebro a tratar de simplificar el mundo. Debido a que el cerebro está constantemente inundado con más información de la que posiblemente podría procesar, los accesos directos mentales hacen que el cerebro resulte más rápido y fácil de clasificar a través de todos estos datos..
• La experiencia y el condicionamiento social juegan un papel.. Los sesgos implícitos están influenciados por las experiencias, aunque estas actitudes pueden no ser el resultado de una experiencia personal directa. El condicionamiento cultural, la representación de los medios y la educación pueden contribuir a las asociaciones implícitas que las personas forman sobre los miembros de otros grupos sociales..

Prueba de actitud implícita

El término sesgo implícito fue acuñado por primera vez por los psicólogos sociales Mahzarin Banaji y Tony Greenwald en 1995. En un artículo influyente que introdujo su teoría de la cognición social implícita, propusieron que el comportamiento social estaba muy influenciado por asociaciones y juicios inconscientes. En 1998, Banaji y Greenwald publicaron su ahora famosa prueba de asociación implícita para apoyar su hipótesis..

La prueba utiliza un programa de computadora para mostrar a los encuestados una serie de imágenes y palabras para determinar cuánto tiempo le lleva a alguien elegir entre dos cosas.

A los sujetos se les pueden mostrar imágenes de rostros de diferentes orígenes raciales, por ejemplo, junto con una palabra positiva o una palabra negativa. A los sujetos se les pedirá que hagan clic en una palabra positiva cuando vean una imagen de alguien de una raza, y que hagan clic en una palabra negativa cuando vean a alguien de otra raza..

Los investigadores sugieren que cuando alguien hace clic rápidamente, significa que posee una asociación inconsciente más fuerte. Si una persona hace clic rápidamente en una palabra negativa cada vez que ve a una persona de una raza en particular, los investigadores sugieren que esto indicaría que tienen un sesgo negativo implícito hacia los individuos de esa raza..

Además de una prueba de actitudes raciales implícitas, el IAT también se ha utilizado para medir sesgos inconscientes relacionados con el género, el peso, la sexualidad, la discapacidad y otras áreas..

El IAT ha crecido en popularidad y uso durante la última década, pero recientemente ha sido atacado. Entre las principales críticas se encuentran los hallazgos de que los resultados de las pruebas pueden carecer de fiabilidad. Los encuestados pueden obtener una puntuación alta en el sesgo racial en una prueba, y baja la próxima vez que se realicen las pruebas.

También es preocupante que las puntuaciones en la prueba no se correlacionen necesariamente con el comportamiento individual. Las personas pueden obtener una puntuación alta para un tipo de sesgo en el IAT, pero esos resultados pueden no predecir con precisión cómo se relacionarían con los miembros de un grupo social específico.

Enlace con la discriminación

Es importante entender que el sesgo implícito no es lo mismo que el racismo, aunque los dos conceptos están relacionados. El racismo abierto implica prejuicios conscientes contra miembros de un grupo racial particular y puede verse influido por sesgos explícitos e implícitos.

Otras formas de discriminación que pueden verse afectadas por sesgos inconscientes incluyen la discriminación por edad, el sexismo, la homofobia y la capacidad de adaptación..

Uno de los beneficios de ser consciente del impacto potencial de los sesgos sociales implícitos es que puede desempeñar un papel más activo para superar los estereotipos sociales, la discriminación y los prejuicios..

Efectos

Los sesgos implícitos pueden influir en cómo se comporta con los miembros de otros grupos sociales. Los investigadores han descubierto que este sesgo puede tener efectos en varios entornos, incluso en la escuela, el trabajo y los procedimientos legales.

Sesgos implícitos en la escuela

El sesgo implícito puede conducir a un fenómeno conocido como la amenaza del estereotipo en el que las personas internalizan estereotipos negativos sobre sí mismos basados ​​en asociaciones grupales. Las investigaciones han demostrado, por ejemplo, que las niñas a menudo internalizan actitudes implícitas relacionadas con el desempeño de género y matemáticas..

A la edad de 9 años, se ha demostrado que las niñas exhiben las creencias inconscientes de que las mujeres tienen una preferencia por el lenguaje en lugar de las matemáticas. Cuanto más fuertes sean estas creencias implícitas, menos probabilidades habrá de que las niñas y las mujeres busquen el rendimiento en matemáticas en la escuela. También se cree que estas creencias inconscientes desempeñan un papel importante para impedir que las mujeres sigan carreras en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

Los estudios también han demostrado que las actitudes implícitas también pueden influir en cómo los maestros responden al comportamiento de los estudiantes, lo que sugiere que el sesgo implícito puede tener un impacto poderoso en el acceso educativo y el rendimiento académico.

Un estudio, por ejemplo, encontró que los niños negros, y los niños negros en particular, tenían más probabilidades de ser expulsados ​​de la escuela por problemas de comportamiento. Cuando a los maestros se les decía que vigilaran conductas desafiantes, era más probable que se centraran en los niños negros que en los blancos..

Sesgos implícitos en el lugar de trabajo

Si bien la Prueba de Actitud Implícita en sí misma puede tener problemas, esto no niega la existencia de un sesgo implícito. O la existencia y los efectos de sesgo, prejuicio y discriminación en el mundo real. Tales prejuicios pueden tener consecuencias muy reales y potencialmente devastadoras..

Un estudio, por ejemplo, encontró que cuando los solicitantes de empleo blancos y negros enviaban currículos similares a los empleadores, los solicitantes negros tenían la mitad de probabilidades de ser convocados para entrevistas que los solicitantes de empleo blancos con las mismas calificaciones. Tal discriminación es probablemente el resultado de sesgos explícitos e implícitos hacia los grupos raciales.

Incluso cuando los empleadores se esfuerzan por eliminar el sesgo potencial en la contratación, los sesgos implícitos sutiles pueden tener un impacto en la forma en que las personas son seleccionadas para los puestos de trabajo o promovidas a posiciones avanzadas. Evitar estos sesgos por completo puede ser difícil, pero ser consciente de su existencia y esforzarse por minimizarlos puede ayudar.

Sesgos implícitos en la configuración legal

Los sesgos implícitos pueden tener implicaciones preocupantes en los procedimientos legales. La investigación ha encontrado que existe una abrumadora disparidad racial en la forma en que se trata a los acusados ​​negros en la condena penal. No solo es menos probable que los acusados ​​negros tengan ofertas de culpabilidad que los acusados ​​blancos acusados ​​de delitos similares, sino que también son más propensos a recibir sentencias más largas y duras que los acusados ​​blancos..

Cómo reducir

Si bien los sesgos implícitos pueden tener un impacto en su comportamiento, hay cosas que puede hacer para reducir su propio sesgo..

• Enfocarse en ver a las personas como individuos.. En lugar de centrarse en los estereotipos para definir a las personas, dedique tiempo a considerarlos a un nivel más personal e individual..
• Trabaja en cambiar conscientemente tus estereotipos.. Si reconoces que tu respuesta a una persona podría estar arraigada en sesgos o estereotipos, haz un esfuerzo por ajustar conscientemente tu respuesta..
• Ajusta tu perspectiva. Intenta ver las cosas desde el punto de vista de otra persona. ¿Cómo responderías si estuvieras en la misma posición? ¿Qué factores podrían contribuir a la forma en que una persona actúa en un entorno o situación particular??

Una palabra de Verywell

Los sesgos implícitos pueden ser preocupantes, pero también son una parte generalizada de la vida. Tales actitudes inconscientes no necesariamente se alinean con sus creencias declaradas. Si bien es más probable que las personas tengan sesgos implícitos que favorecen a su propio grupo, no es raro que las personas tengan esos sesgos en contra de su propio grupo social..

La buena noticia es que estos sesgos implícitos no están escritos en piedra. Incluso si mantiene sesgos inconscientes contra otros grupos de personas, es posible adoptar nuevas actitudes, incluso en el nivel inconsciente. Este proceso no es necesariamente rápido o fácil, pero ser consciente de la existencia de estos sesgos es un buen lugar para comenzar a hacer un cambio.

10 sesgos cognitivos que distorsionan su pensamiento