¿Cómo influye el tamaño del grupo en la resolución de problemas?
Cuando se trata de resolver problemas, ¿son dos (o más) cabezas realmente mejores que una? Resolver problemas por su cuenta puede tener sus propias fortalezas y debilidades, pero ¿qué influencia tiene el tamaño del grupo en el proceso? Obtenga más información sobre algunas de las investigaciones sobre la resolución de problemas en grupo, incluida la forma en que el tamaño del grupo puede influir en la efectividad de la resolución de problemas..
Visión general
- Un estudio publicado en la Revista de Personalidad y Psicología Social. Miró los efectos del tamaño del grupo en la resolución de problemas..
- Los investigadores compararon el rendimiento de la resolución de problemas de los grupos pequeños con el de las personas que trabajan solas.
- Los resultados del estudio indican que los grupos de tres resuelven problemas mejor que incluso los mejores individuos que trabajan solos.
- ¿Cuáles son las implicaciones de estos resultados? Los resultados pueden ser útiles en el ámbito académico, donde los grupos de resolución de problemas pueden servir como una herramienta de aprendizaje eficaz. Los grupos y equipos en ciencia, salud y negocios también pueden encontrar estas técnicas útiles también.
¿Son mejores los grupos para resolver problemas??
¿Los individuos o los grupos son mejores para resolver problemas? Según un estudio, Grupos de tres a cinco personas se desempeñan mejor que los individuos. Al resolver problemas complejos. La investigación, publicada en el Revista de Personalidad y Psicología Social., sugiere que grupos de tres personas puedan resolver problemas difíciles mejor que incluso las mejores personas que trabajan solas.
Cómo se realizó el estudio?
Los investigadores hicieron que 760 estudiantes participantes de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign resolvieran los problemas del código de letras a números, trabajando individualmente o como parte de un grupo. El estudio señala que hay una cantidad sorprendentemente pequeña de investigaciones sobre el efecto del tamaño del grupo en la resolución de problemas. Investigaciones anteriores sugirieron que los grupos se desempeñan mejor que los individuos en problemas de dificultad media. El estudio actual evaluó el rendimiento comparando la cantidad de ensayos necesarios para resolver el problema, así como la cantidad de errores cometidos. Los resultados demostraron que los grupos de tamaños tres, cuatro y cinco se desempeñaron mejor que los individuos para resolver los problemas.
En un comunicado de prensa de la American Psychological Association, el investigador principal Patrick Laughlin atribuyó la mejora en el rendimiento de los grupos a "la capacidad de las personas de trabajar juntas para generar y adoptar respuestas correctas, rechazar respuestas erróneas y procesar la información de manera efectiva".
El estudio también atribuyó el éxito de los grupos pequeños en las tareas de letras a números a "los miembros del grupo combinaron sus habilidades y recursos para desempeñarse mejor que el mejor de un número equivalente de individuos en la tarea grupal complementaria altamente intelectiva".
Si bien los investigadores plantearon la hipótesis de que los grupos de dos superarían a un número equivalente de personas, los resultados del estudio demostraron que los grupos de dos personas se desempeñaron al mismo nivel que las personas que trabajan solas. Además, si bien los grupos de tres, cuatro y cinco personas se desempeñaron significativamente mejor que un número equivalente de "mejores grupos individuales" y de dos personas, estos tres grupos no se diferenciaron entre sí en términos de rendimiento. Los resultados de este estudio, por lo tanto, sugieren que "tres miembros del grupo eran necesarios y suficientes para que los grupos se desempeñen mejor que el mejor de un número equivalente de individuos independientes".
Implicaciones de la investigación
Este estudio tiene una serie de implicaciones académicas, científicas, médicas y empresariales. Los resultados indican que los grupos de tres son más eficientes y más precisos para resolver problemas moderadamente difíciles que requieren el uso de la lógica, la comprensión verbal y cualitativa. Los autores del presente estudio sugieren que se necesita más investigación para determinar si los grupos de tres personas son más efectivos para resolver otros tipos de problemas y si la resolución efectiva de problemas dentro de un grupo se transfiere a la resolución individual de problemas..
Esta investigación puede tener una serie de implicaciones en campos como la educación, el ejército y los negocios. Los educadores y los empleadores pueden encontrar que poner a las personas en grupos pequeños puede conducir a mejores resultados de resolución de problemas que hacer que las personas trabajen solas.
Una palabra de Verywell
La investigación sugiere que los grupos pequeños pueden ser mejores para resolver problemas en algunas situaciones. Si bien el "trabajo en grupo" a menudo tiene una mala reputación, hay situaciones y problemas que en realidad pueden beneficiarse de los comentarios de otros. Si tiene un problema que resolver, considere cómo atraer a otras personas y trabajar en equipo puede influir en el resultado. La ventaja de trabajar con un grupo a menudo proviene de las ideas compartidas y de poder aprovechar la experiencia y la experiencia de varias personas.
