Liderazgo autocrático

El liderazgo autocrático, también conocido como liderazgo autoritario, es un estilo de liderazgo caracterizado por el control individual sobre todas las decisiones y poca participación de los miembros del grupo. Los líderes autocráticos típicamente toman decisiones basadas en sus ideas y juicios y rara vez aceptan el consejo de sus seguidores. El liderazgo autocrático implica el control absoluto y autoritario sobre un grupo..

Al igual que otros estilos de liderazgo, el estilo autocrático tiene tanto algunos beneficios como algunas debilidades. Si bien los que confían en este enfoque en gran medida a menudo son vistos como mandones o como dictadores, este nivel de control puede tener beneficios y ser útil en ciertas situaciones. Cuando y donde el estilo autoritario es más útil puede depender de factores como la situación, el tipo de tarea en la que el grupo está trabajando y las características de los miembros del equipo..

Si tiende a utilizar este tipo de liderazgo con un grupo, puede ser útil conocer más sobre su estilo y las situaciones en las que este estilo es más efectivo..

Características del liderazgo autocrático

Algunas de las características principales del liderazgo autocrático incluyen:

Poco o ningún aporte de los miembros del grupo
Los líderes toman casi todas las decisiones
Los líderes de grupo dictan todos los métodos y procesos de trabajo.
Los miembros del grupo rara vez son confiados con decisiones o tareas importantes
El trabajo tiende a ser muy estructurado y muy rígido.
La creatividad y el pensamiento fuera de lo común tienden a ser desalentados.
Las reglas son importantes y tienden a estar claramente delineadas y comunicadas.

Beneficios

Puede tomar decisiones rápidamente, especialmente en situaciones llenas de estrés.
Cadena de mando clara, descuido
Bueno donde se necesita un liderazgo fuerte y directivo

Inconvenientes

Desalienta la entrada de grupo
Puede deteriorar la moral y provocar resentimiento.
Puede perjudicar o ignorar las soluciones creativas y la experiencia de los subordinados

Beneficios del liderazgo autocrático

El estilo autocrático tiende a sonar bastante negativo. Ciertamente puede ser cuando se usa en exceso o se aplica a los grupos o situaciones incorrectas. Sin embargo, el liderazgo autocrático puede ser beneficioso en algunos casos, como cuando las decisiones deben tomarse rápidamente sin consultar con un gran grupo de personas. Algunos proyectos requieren un liderazgo sólido para lograr que las cosas se realicen de manera rápida y eficiente.

Cuando el líder es la persona con más conocimientos del grupo, el estilo autocrático puede llevar a decisiones rápidas y efectivas..

El estilo de liderazgo autocrático puede ser útil en los siguientes casos:

Puede ser efectivo en grupos pequeños donde falta liderazgo.. ¿Alguna vez ha trabajado con un grupo de estudiantes o compañeros de trabajo en un proyecto que se descarriló por una organización deficiente, una falta de liderazgo y una incapacidad para establecer plazos? Si es así, lo más probable es que su calificación o el rendimiento en el trabajo hayan sufrido como resultado. En tales situaciones, un líder fuerte que utiliza un estilo autocrático puede hacerse cargo del grupo, asignar tareas a diferentes miembros y establecer plazos sólidos para que los proyectos se terminen..

Estos tipos de proyectos grupales tienden a funcionar mejor cuando a una persona se le asigna el rol de líder o simplemente asume el trabajo por su cuenta. Al establecer roles claros, asignar tareas y establecer fechas límite, es más probable que el grupo termine el proyecto a tiempo y que todos aporten las mismas contribuciones..

También se puede usar bien en los casos en los que hay mucha presión.. En situaciones que son particularmente estresantes, como durante los conflictos militares, los miembros del grupo pueden preferir un estilo autocrático. Esto permite que los miembros del grupo se centren en realizar tareas específicas sin preocuparse por tomar decisiones complejas. Esto también permite a los miembros del grupo adquirir una gran habilidad para realizar ciertas tareas, lo que en última instancia es beneficioso para el éxito de todo el grupo..

Los trabajos de fabricación y construcción también pueden beneficiarse del estilo autocrático.. En estas situaciones, es esencial que cada persona tenga una tarea claramente asignada, una fecha límite y reglas a seguir. Los líderes autocráticos tienden a hacerlo bien en estos entornos porque aseguran que los proyectos se terminen a tiempo y que los trabajadores sigan las reglas de seguridad para prevenir accidentes y lesiones..

Desventajas del liderazgo autocrático

Si bien el liderazgo autocrático puede ser beneficioso a veces, también hay muchos casos en que este estilo de liderazgo puede ser problemático..

Las personas que abusan de un estilo de liderazgo autocrático a menudo son vistos como mandones, controladores y dictadores. Esto a veces puede resultar en resentimiento entre los miembros del grupo..

Los miembros del grupo pueden terminar sintiendo que no tienen ninguna opinión o opinión sobre cómo hacer las cosas o cómo hacerlo, y esto puede ser particularmente problemático cuando los miembros capacitados y capaces de un equipo sienten que sus conocimientos y contribuciones se ven socavados..

Algunos problemas comunes con el liderazgo autocrático:

Este estilo tiende a desalentar la entrada del grupo.. Debido a que los líderes autocráticos toman decisiones sin consultar al grupo, a las personas del grupo les puede disgustar que no puedan aportar ideas. Los investigadores también han encontrado que el liderazgo autocrático a menudo resulta en una falta de soluciones creativas a los problemas, lo que en última instancia puede perjudicar al grupo por el desempeño.

Los líderes autocráticos tienden a pasar por alto el conocimiento y la experiencia que los miembros del grupo pueden aportar a la situación. El no consultar con otros miembros del equipo en tales situaciones afecta el éxito general del grupo.

El liderazgo autocrático también puede dañar la moral del grupo en algunos casos. Las personas tienden a sentirse más felices y a tener un mejor desempeño cuando sienten que están haciendo contribuciones al futuro del grupo. Dado que los líderes autocráticos normalmente no permiten el aporte de los miembros del equipo, los seguidores comienzan a sentirse insatisfechos y sofocados..

¿Cómo pueden los líderes autocráticos prosperar??

El estilo autocrático puede ser beneficioso en algunas configuraciones, pero también tiene sus inconvenientes y no es apropiado para cada configuración y con cada grupo. Si esto tiende a ser su estilo de liderazgo dominante, hay cosas que debe considerar cada vez que esté en un papel de liderazgo..

Escuchar a los miembros del equipo. Es posible que no cambie de opinión o implemente sus consejos, pero los subordinados deben sentir que pueden expresar sus inquietudes. Los líderes autocráticos a veces pueden hacer que los miembros del equipo se sientan ignorados o incluso rechazados, por lo que escuchar a las personas con una mente abierta puede ayudarlos a sentir que están haciendo una importante contribución a la misión del grupo.
Establecer reglas claras. Para esperar que los miembros del equipo sigan sus reglas, primero debe asegurarse de que estas pautas estén claramente establecidas y que cada persona de su equipo las conozca..
Proporcionar al grupo el conocimiento y las herramientas que necesitan.. Una vez que sus subordinados entienden las reglas, debe asegurarse de que realmente tengan la educación y las habilidades para realizar las tareas que les asignó. Si necesitan asistencia adicional, ofrezca supervisión y capacitación para llenar este vacío de conocimiento.
Ser confiable. Los líderes inconsistentes pueden perder rápidamente el respeto de sus equipos. Seguir y hacer cumplir las reglas que ha establecido..

Reconocer el exito. Su equipo puede perder la motivación rápidamente si solo son criticados cuando cometen errores pero nunca son recompensados por sus éxitos.

Una palabra de Verywell

Si bien el liderazgo autocrático tiene algunas trampas potenciales, los líderes pueden aprender a usar los elementos de este estilo de manera inteligente. Por ejemplo, un estilo autocrático se puede usar de manera efectiva en situaciones en las que el líder es el miembro más informado del grupo o tiene acceso a información que otros miembros del grupo no tienen. En lugar de perder tiempo valioso consultando con miembros del equipo con menos conocimientos, el líder experto puede tomar rápidamente las decisiones que sean de mayor interés para el grupo..

El liderazgo autocrático suele ser más efectivo cuando se usa para situaciones específicas. Equilibrar este estilo con otros enfoques, incluidos los estilos democráticos o de transformación, a menudo puede llevar a un mejor rendimiento del grupo..