Una visión general del indicador de tipo Myers-Briggs
¿Alguna vez has escuchado a alguien describirse a sí mismo como un INTJ o un ESTP y te has preguntado qué podrían significar esas letras crípticas? A lo que estas personas se refieren es su tipo de personalidad basado en el Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI).
El indicador de tipo de personalidad de Myers-Briggs es un inventario de autoinforme diseñado para identificar el tipo de personalidad, las fortalezas y las preferencias de una persona. El cuestionario fue desarrollado por Isabel Myers y su madre Katherine Briggs basándose en su trabajo con la teoría de los tipos de personalidad de Carl Jung..
Hoy en día, el inventario de MBTI es uno de los instrumentos psicológicos más utilizados en el mundo..
El desarrollo de la prueba de Myers-Briggs
Tanto Isabel Myers como su madre Katherine estaban fascinadas por la teoría de los tipos psicológicos de Jung y reconocieron que la teoría podría tener aplicaciones en el mundo real. Durante la Segunda Guerra Mundial, Myers y Briggs comenzaron a investigar y desarrollar un indicador que podría utilizarse para ayudar a comprender las diferencias individuales. Al ayudar a las personas a entenderse a sí mismas, Myers y Briggs creían que podían ayudar a las personas a seleccionar las ocupaciones que se adaptaban mejor a sus tipos de personalidad y llevar vidas más saludables y felices..
Myers creó la primera versión a lápiz del inventario durante la década de 1940, y las dos mujeres comenzaron a probar la evaluación en amigos y familiares. Continuaron desarrollando completamente el instrumento durante las siguientes dos décadas..
Un resumen de la prueba
Según las respuestas a las preguntas en el inventario, se identifica que las personas tienen uno de los 16 tipos de personalidad. El objetivo del MBTI es permitir a los encuestados explorar y comprender mejor sus propias personalidades, incluidos sus gustos, disgustos, fortalezas, debilidades, posibles preferencias de carrera y compatibilidad con otras personas..
Ningún tipo de personalidad es "mejor" o "mejor" que cualquier otro. No es una herramienta diseñada para buscar disfunciones o anomalías. En cambio, su objetivo es simplemente ayudarte a aprender más sobre ti mismo..
El cuestionario en sí se compone de cuatro escalas diferentes:
Extraversión (E) - Introversión (I)
La dicotomía de extraversión-introversión fue explorada por primera vez por Jung en su teoría de los tipos de personalidad como una manera de describir cómo las personas responden e interactúan con el mundo que las rodea. Si bien estos términos son familiares para la mayoría de las personas, la forma en que se usan aquí difiere un poco de su uso popular..
Los extravertidos (también a menudo extrovertidos deletreados) son "que giran hacia afuera" y tienden a estar orientados a la acción, a disfrutar de una interacción social más frecuente y a sentirse energizados después de pasar tiempo con otras personas. Los introvertidos son "intrusos" y tienden a estar orientados hacia el pensamiento, a disfrutar de interacciones sociales profundas y significativas, y se sienten recargados después de pasar un tiempo solos. Todos exhibimos extraversión e introversión hasta cierto punto, pero la mayoría de nosotros tendemos a tener una preferencia general por uno u otro..
Detección (S) - Intuición (N)
Esta escala implica observar cómo las personas recopilan información del mundo que los rodea. Al igual que con la extraversión y la introversión, todas las personas pasan algún tiempo sintiendo e intuyendo, dependiendo de la situación. Según el MBTI, las personas tienden a ser dominantes en un área u otra. Las personas que prefieren la detección tienden a prestar mucha atención a la realidad, en particular a lo que pueden aprender de sus propios sentidos. Tienden a centrarse en hechos y detalles y disfrutan de la experiencia práctica. Aquellos que prefieren la intuición prestan más atención a cosas como patrones e impresiones. Disfrutan pensando en posibilidades, imaginando el futuro y teorías abstractas..
Pensamiento (T) - Sentimiento (F)
Esta escala se centra en cómo las personas toman decisiones en función de la información que obtuvieron de sus funciones de detección o intuición. Las personas que prefieren pensar ponen un mayor énfasis en los hechos y los datos objetivos. Tienden a ser consistentes, lógicos e impersonales cuando sopesan una decisión. Quienes prefieren sentir, tienen más probabilidades de considerar a las personas y las emociones cuando llegan a una conclusión..
Juzgando (J) - Percibiendo (P)
La escala final involucra cómo las personas tienden a tratar con el mundo exterior. Quienes se inclinan a juzgar prefieren la estructura y las decisiones firmes. Las personas que se inclinan hacia la percepción son más abiertas, flexibles y adaptables. Estas dos tendencias interactúan con las otras escalas. Recuerda, todas las personas al menos pasan algún tiempo extraviando. La escala de juzgar y percibir ayuda a describir si extravertes cuando estás recibiendo nueva información (sentir e intuir) o cuando estás tomando decisiones (pensar y sentir).
Cada tipo se enumera por su código de cuatro letras:
- ISTJ - El inspector
- ISTP - El Crafter
- ISFJ - El Protector
- ISFP - El artista
- INFJ - El Defensor
- INFP - El Mediador
- INTJ - El arquitecto
- INTP - El Pensador
- ESTP - El Persuasor
- ESTJ - El Director
- ESFP - The Performer
- ESFJ - El cuidador
- ENFP - El Campeón
- ENFJ - El Dador
- ENTP - El Debater
- ENTJ - El Comandante
Tomar el indicador de tipo de Myers-Briggs puede proporcionar una gran cantidad de información sobre su personalidad, por lo que probablemente el instrumento se haya vuelto tan enormemente popular. Incluso sin tomar el cuestionario formal, probablemente puedas reconocer inmediatamente algunas de estas tendencias en ti mismo..
Según la Fundación Myers & Briggs, es importante recordar que todos los tipos son iguales y que cada tipo tiene valor. Al trabajar en situaciones grupales en la escuela o en el trabajo, por ejemplo, reconocer sus propias fortalezas y comprender las fortalezas de los demás puede ser muy útil. Cuando está trabajando para completar un proyecto con otros miembros de un grupo, puede darse cuenta de que ciertos miembros del grupo tienen habilidades y talento para realizar acciones particulares. Al reconocer estas diferencias, el grupo puede asignar mejor tareas y trabajar juntos para lograr sus objetivos.
Cómo el indicador de tipo Myers-Briggs se diferencia de otros instrumentos de personalidad
Primero, el MBTI no es realmente una "prueba". No hay respuestas correctas o incorrectas y un tipo no es mejor que cualquier otro tipo. El propósito del indicador no es evaluar la salud mental ni ofrecer ningún tipo de diagnóstico..
Además, a diferencia de muchos otros tipos de evaluaciones psicológicas, sus resultados no se comparan con ninguna norma. En lugar de ver su puntaje en comparación con los resultados de otras personas, el objetivo del instrumento es simplemente ofrecer más información sobre su propia personalidad única..
Fiabilidad y Validez
Según la Fundación Myers & Briggs, el MBTI cumple con los estándares aceptados de confiabilidad y validez. Sin embargo, otros estudios han encontrado que la confiabilidad y la validez del instrumento no se han demostrado adecuadamente.
Los estudios han encontrado que entre el 40 y el 75 por ciento de los encuestados reciben un resultado diferente después de completar el inventario por segunda vez. Un libro de 1992 del Comité de Técnicas para el Mejoramiento del Desempeño Humano y el Consejo Nacional de Investigación sugiere que "... no hay suficientes investigaciones bien diseñadas para justificar el uso de MBTI en programas de orientación profesional. Gran parte de la evidencia actual se basa en sobre metodologías inadecuadas ".
El MBTI hoy
Debido a que el indicador de tipo de personalidad de Myers-Briggs es relativamente fácil de usar, se ha convertido en uno de los instrumentos psicológicos más populares actualmente en uso. Aproximadamente dos millones de adultos estadounidenses completan el inventario cada año..
Si bien hay muchas versiones de MBTI disponibles en línea, debe tenerse en cuenta que cualquiera de los cuestionarios informales que puede encontrar en Internet son solo aproximaciones de la realidad. El MBTI real debe ser administrado por un profesional capacitado y calificado que incluya un seguimiento de los resultados. Hoy, el cuestionario se puede administrar en línea a través del editor del instrumento, CPP, Inc., e incluye recibir una interpretación profesional de sus resultados..
La versión actual del indicador de tipo Myers-Briggs incluye 93 preguntas de elección forzada en la versión norteamericana y 88 preguntas de elección forzada en la versión europea. Para cada pregunta, hay dos opciones diferentes entre las que el encuestado debe elegir.
