7 maneras en que las camarillas del lugar de trabajo dañan el ambiente de trabajo

Toda empresa quiere que sus empleados se lleven bien. Después de todo, el trabajo en equipo es una parte esencial del éxito de una empresa. Pero a veces los grupos de empleados forman camarillas en el trabajo. Cuando esto sucede, es perjudicial para la moral de los empleados y puede llevar a la intimidación en el lugar de trabajo. Las camarillas hacen que los empleados en el exterior se sientan menos importantes o dignos que los del interior. Y eso es malo para los negocios. Estas son las siete razones principales por las que las camarillas en el lugar de trabajo son malas para su empresa..

No suelen socializar fuera de su grupo

La unión excesiva es mala para las empresas porque los que están fuera se distraen y se sienten insatisfechos con el entorno laboral. Incluso pueden gastar más energía tratando de hacer frente a la camarilla que en su trabajo real. Lo que es más, las camarillas pueden volverse más acerca del grupo que de la compañía. Al final, esto afecta la línea de fondo de la compañía. Y hace que los buenos empleados abandonen la empresa cuando ya han tenido suficiente..

Ellos prosperan cuando nadie se dirige a su comportamiento

Es importante abordar los problemas con camarillas tan pronto como ocurren. Cuando vea algo inapropiado, asegúrese de solucionarlo de inmediato. Pero trata de no reaccionar de forma exagerada. Si bien es importante que haya unidad entre todos trabajadores, debe tener cuidado de no castigar a los empleados por tener amigos cercanos en el trabajo. Asegúrese de saber la diferencia entre una pandilla y un grupo de amigos antes de intervenir y separarlos.

Ostracizan a otros empleados

Una forma de evitar que los empleados excluyan a otros es asignándoles proyectos grupales en lugar de permitirles elegir sus propios grupos. Cuando permite que los empleados elijan a sus propios grupos, está abriendo la puerta a la intimidación en el lugar de trabajo. Por el contrario, cuando selecciona el grupo, se asegura de que incluyan a aquellos que están fuera de su círculo de amigos. Los grupos preseleccionados también brindan a los empleados la oportunidad de aprender a trabajar con diferentes tipos de personas.

Otra forma en que las camarillas del lugar de trabajo pueden afectar la moral de los empleados es haciendo un gran negocio de las cosas que hacen juntos. Por ejemplo, las camarillas a menudo ríen y comparten bromas internas que otros empleados no entienden. Estos secretos crean una fuerza laboral desequilibrada porque algunos empleados se sienten como extraños en lugar de parte del equipo.

A menudo tienen varios tipos de matones

Recuerda, no todos los matones son iguales. Algunos matones son muy encubiertos y manipuladores. Como resultado, este tipo de acoso escolar es difícil de reconocer. Asegúrese de saber lo que constituye el acoso laboral. Esto le ayudará a identificar problemas de acoso en el lugar de trabajo dentro de su empresa y le ayudará a eliminar grupos.

Las camarillas a menudo contienen chismes, puñaladas por la espalda y propagación de rumores

Nada perturba el ambiente de trabajo más que los rumores de oficina. Como resultado, asegúrese de que sus empleados puedan identificar los peligros de los chismes y la propagación de rumores en el lugar de trabajo. También debe educar a sus empleados sobre lo que constituye la intimidación en el lugar de trabajo y cómo deben responder cuando son testigos de la intimidación en el lugar de trabajo.. 

A menudo son ciberbully

Enfatice a sus empleados la importancia de pensar antes de publicar algo en línea. La mentalidad de grupo de una camarilla a menudo lleva a los empleados a tomar fotos y videos vergonzosos de otros empleados y publicarlos en las redes sociales. Y las fotos y los videos no se limitan a los que están fuera del grupo. Incluso pueden exponer a los miembros de la camarilla en las redes sociales. A veces sus acciones incluso bordean el ciberacoso escolar..

Asegúrese de tener en claro las políticas de su empresa con respecto al uso de las redes sociales. También es una buena idea discutir los componentes clave de la etiqueta digital con sus empleados. Además, una discusión sobre lo que deberían evitar publicar en línea siempre es útil. Los empleados deben darse cuenta de que estas pautas se aplican tanto en la oficina como fuera del trabajo.

Requieren Conformidad

Ser igual puede hacer que los empleados se sientan seguros. Pero también obstaculiza la productividad. Las personas se sienten desanimadas a pensar fuera de la caja o sugerir nuevas ideas porque no quieren mover el bote o ser diferentes. Destaque a sus empleados que está buscando ideas nuevas y nuevas y que no desea que los problemas se acerquen a las cookies. Trate de que vean que no quiere que sean como todos los demás en el trabajo. Asegúrese de que sepan que valora la creatividad y la autenticidad de sus empleados. Cuando hagas eso, desalentarás la mentalidad que mantiene unidas a las camarillas..