El VIH y la Ley de Ausencia Familiar y Médica
Los empleados elegibles tienen derecho a un total de 12 semanas de licencia no remunerada, protegida en el empleo, durante cualquier período de 12 meses. Para calificar, un empleado debe haber estado con un empleador por no menos de 12 meses y haber trabajado al menos 1,250 horas.
Las razones calificadas para la licencia bajo la FMLA incluyen:
- Enfermedad personal o familiar.
- Embarazo y cuidados postnatales.
- Cuidado de un niño recién adoptado o un niño en cuidado de crianza
- Licencia militar familiar debido a una enfermedad grave de un miembro del servicio cubierto
Protecciones Asequidas Bajo La FMLA
La FMLA permite que un empleado elegible continúe con la cobertura del plan de salud grupal mientras está de licencia. Al regresar de la licencia, el empleado debe ser restaurado a la misma posición o una posición equivalente con salario, beneficios y condiciones de trabajo equivalentes.Estas protecciones, sin embargo, no están completamente fundidas en piedra. Mientras que las personas designadas como "empleados altamente compensados", que se definen como alguien que está "entre el 10% de los empleados mejor pagados" dentro de las 75 millas del negocio, tienen derecho a licencia, los empleadores no están obligados a restaurar a la persona al mismo o equivalente posición si la licencia causa "daño económico sustancial y grave" a las operaciones de la empresa.
Si el empleador decide negarle al empleado la misma posición o una posición equivalente, la notificación se debe proporcionar por escrito..
La divulgación del diagnóstico puede ser requerida
Para que las personas con VIH puedan invocar la protección de FMLA, es posible que se requiera la divulgación de su información médica. Los empleadores no están obligados a proporcionar una licencia médica no remunerada bajo FMLA si no están informados de una discapacidad o condición médica grave.Si un empleado decide revelar su estado de VIH, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) dicta que los empleados no pueden discriminar a una "persona calificada con una discapacidad", incluido el VIH. Incluyen el despido de alguien por una discapacidad real o percibida, la segregación de otros empleados o el acoso por una discapacidad..
Además, la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud (HIPAA, por sus siglas en inglés), promulgada por el Congreso en 1996, garantiza además que el derecho de privacidad se extienda a la información de salud de una persona. En el caso de que un empleador requiera documentación de una enfermedad o discapacidad, el proveedor de servicios de salud o la compañía de seguros del empleado debe emplear medidas de seguridad para entregar la información de la manera más confidencial posible y con la cantidad mínima de información necesaria..
Si se viola la confidencialidad, el empleado puede emprender acciones legales y presentar una queja ante la Oficina de Privacidad de Información de Salud de la Oficina de Derechos Civiles (OCR). Las quejas deben presentarse dentro de los 180 días de la infracción y pueden presentarse electrónicamente, por correo postal o por fax a su Gerente Regional de OCR.
Qué hacer si se le niega una licencia calificada
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (WHD, por sus siglas en inglés) es responsable de hacer cumplir muchas de las leyes de protección de los trabajadores de la nación, incluida la FMLA..Si tiene preguntas o quejas, puede comunicarse con WHD al 866-487-9243 o enviarlas por correo electrónico en línea. Luego se lo dirigirá a la oficina de WHD más cercana para recibir asistencia..
