Los 10 mejores trabajos de teletrabajo en la atención médica y cómo obtener uno
En base a un análisis de más de 30,000 compañías y sus historiales de publicación de empleos en 2014 en su base de datos, FlexJobs informa que la medicina y la salud son el campo de carrera líder para los trabajos de teletrabajo. A principios de este año, FlexJobs lanzó sus 2015 principales 100 compañías que probablemente contrataría para trabajos remotos, de los cuales casi una cuarta parte eran empresas relacionadas con la salud. FlexJobs experimentó un aumento del 26 por ciento en el número de empleos de teletrabajo publicados durante el último año. El trabajo a distancia se refiere al trabajo que se puede realizar desde el hogar y las opciones pueden incluir contratos, empleados, empleos de medio tiempo y tiempo completo.
"No asumas que, debido a que tu rol está centrado en el paciente, no puedes trabajar desde casa". -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
El trabajo a distancia es atractivo para diversos grupos demográficos, como los millennials, los semi jubilados, los padres que trabajan, los cónyuges militares, las personas con problemas de salud o discapacidades, los cuidadores y las personas que buscan trabajo fuera de su economía local.
10 trabajos más comunes de teletrabajo en la industria de la salud
- Especialista en información sanitaria.
- Codificador medico
- Investigador científico
- Representante farmaceutico
- Enfermera gerente de caso
- Director médico
- Gerente de programa clinico
- Representante de seguros
- Defensor del paciente
- Transcriptor médico
¿Cómo se seleccionaron los títulos de los puestos de trabajo? ¿Qué factores influyeron en la lista?
Sara Sutton Fell: Los títulos de trabajo en la lista fueron elegidos porque son los que vemos con más frecuencia cuando investigamos, vetamos y publicamos trabajos de asistencia médica a distancia. Todos ofrecen teletrabajo hasta cierto punto (ya sea 100% trabajo desde casa, trabajo parcial desde casa o trabajo desde casa) y se clasifican como trabajos médicos y de salud en nuestro sitio.También hemos visto trabajos de atención de la salud a distancia más comunes e inusuales, como enfermeros, trabajadores sociales y, ¡créanlo o no! - neurocirujano, por lo que la lista de 10 trabajos comunes no es de ninguna manera el final de la historia.
¿Hay algún trabajo de atención médica que usted cree que debería estar en la lista que no está't pero tal vez puede estar en una lista futura? (por ejemplo, los roles que están comenzando a moverse hacia el teletrabajo que't todavía.)
Sutton Fell: En realidad, no vemos muchos cambios en cuanto a los roles específicos porque ya hay mucha variedad, pero el volumen de trabajos de atención médica listados como puestos remotos definitivamente parece que seguirá aumentando..¿Cómo afecta el teletrabajo a los sueldos para los puestos de trabajo dados, si acaso? ¿Los teletrabajadores ganan más o menos en promedio que sus contrapartes que van a la oficina diariamente??
Sutton Fell: Esto depende en gran medida del rol particular y el campo profesional, pero en general, los trabajos de teletrabajo deben pagar en línea con sus homólogos de oficina. Algunos pagan menos, mientras que otros pagan realmente, pero lo mejor del trabajo a distancia es que las personas que trabajan desde casa pueden ahorrar entre $ 4,000 y $ 9,000 al año porque muchos de sus gastos relacionados con trabajar en una oficina se reducen o eliminan al trabajar desde casa. Además, puede encontrar trabajos fuera de su área local y el costo de vida, lo que puede impactar en cuán alto o bajo es el salario; por ejemplo, si vive en Kansas pero encuentra un trabajo de teletrabajo en una compañía con sede en Atlanta, la compañía podría sentirse como si estuvieran obteniendo una gran oferta mientras te pagan una tasa alta por tu costo de vida local.Hemos hecho algunas comparaciones con respecto a los salarios de teletrabajo frente a los salarios en la oficina, y por lo general tienen un promedio de aproximadamente el mismo. Entonces, una vez que se toma en cuenta el ahorro de costos, queda claro que trabajar desde casa es un resultado positivo para los profesionales..
¿Cuáles son las pautas típicas para quienes teletrabajan? ¿Hay reglas, controles / saldos, etc. para asegurarse de que el trabajo se está realizando??
Cada compañía crea sus propias pautas específicas para sus teletrabajadores, pero esas pautas diferentes suelen tocar los mismos temas generales. Por ejemplo, generalmente vemos que las empresas solicitan que los teletrabajadores tengan Internet de alta velocidad y una oficina en el hogar dedicada o un espacio de oficina silencioso desde el cual trabajar en su hogar. Los teletrabajadores también deben sentirse cómodos con la tecnología y ser capaces de resolver problemas básicos en lo que respecta a sus computadoras y programas de software..Qué's un horario típico para un teletrabajador?
Sutton Fell: Cuando se trata de trabajos de teletrabajo, realmente no hay un horario típico. Algunas compañías requieren que los profesionales trabajen en el horario comercial tradicional, como de 9 am a 5 pm. Otros permiten a los teletrabajadores tener horarios flexibles, o establecer sus propios horarios en su totalidad. Los solicitantes de empleo deben buscar indicaciones de horas y horarios en la descripción del trabajo para tener una mejor idea de las horas que pueden trabajar..Los teletrabajadores a menudo dividen el tiempo entre la oficina / el hogar / las reuniones en el lugar, etc., y si es así, cuánto?
Sutton Fell: Sí, un error común de la teletrabajo es que es todo o nada: o estás trabajando al 100% desde casa o al 100% en una oficina. Pero vemos listados que tienen una amplia gama de horarios de teletrabajo, desde el 100% hasta la opción de teletrabajo, y todo lo que se encuentra en el medio. Lo más común es "algo de teletrabajo" en aproximadamente el 45% de nuestros listados de teletrabajo. donde se le puede pedir al trabajador que asista a reuniones regulares en el lugar, o que visite a los clientes ocasionalmente, lejos de su oficina en casa. El siguiente más común es el 100% de teletrabajo, alrededor del 30% de los listados en nuestro sitio, donde las personas trabajan completamente desde su casa. Una cosa que los solicitantes de empleo deben tener en cuenta es que la gran mayoría de los trabajos de teletrabajo, alrededor del 95%, requieren que los candidatos sean basado en una ubicación particular, ya sea en una ciudad, estado, región del país o país en sí mismo, y hay varias razones por las cuales un trabajo de teletrabajo puede permitir que alguien trabaje desde su casa, pero solo si se basan en un determinado ubicación.¿Qué consejo le daría a alguien que busque una posición de teletrabajo en la industria de la salud??
Sutton Fell: Primero, estás en una gran industria para el teletrabajo. Nos fijamos en las estadísticas de trabajo de teletrabajo con regularidad, y el campo de la medicina y la salud es constantemente el número 1 para los trabajos de teletrabajo.Segundo, no asuma que debido a que su función está centrada en el paciente, no puede trabajar desde su casa. Una de las partes más grandes y en crecimiento de los trabajos de asistencia médica a distancia es la asistencia a domicilio o enfermeras de "telesalud". Es posible que trabajen en una línea de enfermería después de las horas de atención, donde los pacientes pueden hacer preguntas y obtener ayuda por teléfono. O pueden ayudar a guiar a los pacientes a través de sus planes de tratamiento, o navegar por un reclamo de seguro de salud. Estos profesionales siguen ayudando a las personas todos los días, pero no en persona..
Finalmente, tiene experiencia previa en el trabajo a distancia, aunque solo sea durante el mal tiempo o mientras espera al conductor del cable, asegúrese de incluir esto en sus materiales de solicitud. Y si no trata de obtener algo, le puede preguntar a su empleador actual si puede trabajar desde su casa ocasionalmente o capitalizar esas situaciones de "emergencia" donde trabajar desde su casa es una necesidad (como durante la nevada récord de este invierno en el noreste que obligó a muchas personas a trabajar desde su casa de forma regular). Tener un historial de trabajo bien desde el hogar (lo que significa trabajar bien de manera independiente, autogestionarse, mantenerse enfocado, ser productivo, todo desde el hogar) es un largo camino para mostrar a los empleadores que está listo para asumir uno de sus roles de teletrabajo.
¿Cuáles son los desafíos, si los hay, del teletrabajo para los empleados? Y también para empleadores.?
Sutton Fell: Como con cualquier trabajo, el teletrabajo presenta sus propios desafíos. Los empleados tienen que ser increíblemente diligentes y autogestionados. Deben ser capaces de mantenerse enfocados en medio de las distracciones y ser productivos sin una supervisión administrativa constante. Y trabajar desde casa a veces se puede sentir un poco aislado, por lo que es importante saber cómo hacer que su "gente se arregle" para superar ese aislamiento. Las personas que trabajan desde casa también deben tener cuidado de no mezclar demasiado su trabajo y sus vidas personales. Los teletrabajadores a menudo terminan trabajando más horas que los empleados de oficina porque no pueden simplemente "alejarse" del trabajo cuando termina el día. El 53% de los teletrabajadores trabajan más de 40 horas / semana. Solo el 28% de los no teletrabajadores lo hacen.Para las empresas, el principal desafío parece estar en la gestión de los teletrabajadores. Afortunadamente, un cambio en las prácticas de gestión que funcionan mejor para los teletrabajadores también es un gran beneficio para sus empleados en la oficina. Como vimos en el caso de Yahoo !, las mismas prácticas de gestión que funcionan en una oficina no necesariamente funcionan con los teletrabajadores, porque usan tiempo personal (la cantidad de tiempo que alguien pasa en una oficina, como si estuvieran haciendo un trabajo) simplemente no funciona con personas que teletrabajan. Afortunadamente, las mejores prácticas de gestión para los teletrabajadores también se traducen a la perfección en un entorno de oficina. En una oficina, los gerentes necesitan establecer metas para cada teletrabajador, revisar esas metas con regularidad y asegurarse de que todos entiendan cómo su trabajo contribuye a los objetivos comerciales generales de la compañía. Los gerentes deben ser comunicadores proactivos, contactando a los teletrabajadores para que se registren con regularidad, a fin de asegurarse de que están trabajando para alcanzar sus objetivos y cumplir los hitos. Lo que la oficina tradicional no se beneficiaría de este cambio en la administración basada en resultados en lugar de la administración basada en el tiempo de uso?
¿Cuáles son los beneficios / ventajas de teletrabajo para empleados y empleadores??
Sutton Fell: Los beneficios sin duda superan los desafíos cuando se trata de teletrabajo. Para los empleados, incluyen reducir o eliminar sus desplazamientos diarios, ahorrar miles de dólares cada año (como se señaló anteriormente), obtener un mayor control sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal, sentirse más satisfechos en el trabajo y particularmente interesantes en relación con los trabajos de atención médica. estar menos estresado. Los teletrabajadores tienen más tiempo para pasar con amigos y seres queridos, pueden adaptarse mejor a los problemas inesperados que surgen y son incluso más propensos a ser voluntarios en las escuelas de sus hijos..Para los empleadores, el trabajo a distancia reduce la rotación y mejora la satisfacción de los empleados, reduce los costos en $ 11,000 por persona a distancia en promedio cada año, hace que los trabajadores sean más productivos, les ayuda a ahorrar en bienes raíces y costos operativos, y abre un grupo de talentos más amplio para encontrar el Los mejores candidatos posibles para cada trabajo..
¿Qué pasa si alguien trabaja actualmente en uno de los trabajos de atención médica enumerados, (o cualquier otra posición que se preste para trabajar desde casa), pero su empleador no?'t les permite teletrabajar? En caso de que le pregunten al empleador, y si es así, ¿cómo debe abordar el tema el empleado??
Sutton Fell: Definitivamente hay maneras de acercarse a su empleador actual para trabajar desde casa. Primero, investigue el trabajo específico para ver cómo se configuran los acuerdos de teletrabajo. ¿Se les pide a los candidatos que trabajen al 100% desde su casa o solo parcialmente? ¿Qué partes del trabajo se hacen desde casa? Investigue para tener una idea muy clara de cómo puede hacer su trabajo particular desde casa para que tenga ideas que recomendar a su jefe..Luego, programe una reunión para discutir la posibilidad. Encuadre su solicitud de manera que muestre los beneficios para la empresa más que los beneficios para usted (productividad, por ejemplo). Y si su gerente parece indeciso, proponga una prueba para demostrar exactamente cómo funcionaría el acuerdo. Después de un período de 2 a 3 meses, haga un chequeo con su jefe para discutir los resultados y hacer avanzar las cosas.
