Perfil de carrera de reclutador de salud
Donde están los trabajos para los reclutadores médicos
Como reclutador, hay algunos tipos generales de oportunidades de reclutamiento para elegir. Una opción es trabajar como reclutador corporativo o reclutador "interno". Como un reclutador interno, usted está empleado por un hospital o una compañía de atención médica, como un reclutador para ocupar puestos internos para su empleador..Otra opción sería trabajar para una firma o agencia de reclutamiento. Como reclutador de una agencia, usted manejaría una serie de búsquedas para una variedad de empleadores, que le pagan por servicios de reclutamiento como un tercero o una base externa..
Por último, una empresa de contratación de personal, como la de personal de enfermería o la firma de personal médico de locum tenens, es otra opción. Trabajando para una de estas firmas, los reclutadores buscan médicos, enfermeras u otros clínicos que estén interesados en ser empleados de la firma de personal y contratados por hora para las vacantes a corto plazo en una variedad de lugares.
Se necesitan reclutadores para buscar a casi cualquier profesional de la salud que pueda imaginar. Por cada trabajo de atención médica descrito en este sitio, por ejemplo, hay reclutadores que se especializan en colocar ese tipo de puestos.
Semana de trabajo típico para los reclutadores médicos
La mayoría de los trabajos de reclutamiento de atención médica son más de 40 horas por semana. El reclutamiento a menudo requiere horas de la tarde (mientras que los candidatos están disponibles para entrevistas telefónicas, ya que la mayoría de los clínicos trabajan con pacientes durante el día y no pueden hablar por teléfono). Además, algunas de las visitas de los candidatos incluyen cenas o almuerzos con ejecutivos o gerentes, coordinados por el reclutador, quien a menudo asiste. Además, muchas posiciones internas de reclutamiento médico también requieren trabajo de fin de semana, entretener a los candidatos y sus familias durante las visitas, particularmente si el candidato ha viajado desde fuera de la ciudad.Conjunto de habilidades para reclutadores de atención médica exitosos
Un reclutador pasa una gran cantidad de tiempo, varias horas por día, entrevistando por teléfono y precalificando posibles candidatos y solicitantes. Por lo tanto, un reclutador debe tener excelentes habilidades telefónicas y disfrutar hablando con la gente. Las habilidades de presentación y la persuasión también son útiles para el reclutamiento exitoso. Además, el reclutamiento requiere una o dos horas de trabajo administrativo por día, revisar los currículos y los currículums, enviar correos electrónicos a los candidatos, organizar los viajes, tipear itinerarios, publicar trabajos, verificar antecedentes y referencias, y más.Ya sea que esté trabajando para una firma de reclutamiento de terceros o para un hospital o corporación que contrate internamente, los reclutadores a menudo combinan varias vacantes a la vez. Por lo tanto, el reclutamiento requiere habilidades de organización, enfoque y atención a los detalles para encontrar al mejor candidato para el puesto y para seguir avanzando en el proceso. Como reclutador de atención médica, también debe poder realizar un seguimiento de las licencias, credenciales y certificaciones de los candidatos..
Compensación
Debido a la variedad y diversidad de empleos disponibles en el reclutamiento de atención médica, los salarios también varían. Por ejemplo, los reclutadores corporativos o internos suelen recibir un salario base con algunas bonificaciones basadas en el rendimiento. A la inversa, los reclutadores de agencias generalmente ganan poco o ningún salario base, y la mayor parte de las ganancias provienen de las comisiones sobre las tarifas de colocación.Los salarios pueden oscilar entre $ 30,000 y $ 45,000 para los reclutadores de nivel de entrada o de nivel inferior, hasta los $ 100,000 para los principales productores con experiencia. Por lo tanto, el ingreso promedio por lo general está en algún lugar en medio de esos extremos, en el rango de $ 60,000 a $ 85,000.
Qué me gusta de la contratación de atención médica
Cuanto más se trabaja, más gana. Además, otra ventaja del reclutamiento de atención médica es la demanda de buenos reclutadores y, por lo tanto, la variedad de empleos disponibles. Si prefiere reclutar profesionales de alto nivel como médicos o ejecutivos médicos, el proceso de búsqueda será más largo, pero obtendrá una tarifa más alta cuando complete la búsqueda. Si prefiere éxitos más pequeños y más frecuentes, entonces la contratación de personal médico de nivel inferior como técnicos o asistentes médicos, aunque no es tan gratificante por ubicación, puede ser muy gratificante si puede colocar más de ellos..Que es no gustar
Rechazo, y mucho. Además, si no disfruta hablando por teléfono o hablando con personas todo el día, no disfrutará reclutando!Entrar en el reclutamiento médico
Generalmente, los empleadores que contratan reclutadores de atención médica buscan a alguien que tenga alguna experiencia o conocimiento en la industria de la atención médica. Esto no necesariamente tiene que ser una experiencia clínica, sino que puede ser ventas médicas o alguna otra experiencia no clínica o de la industria de la salud..Si no tiene experiencia en el cuidado de la salud, pero sí tiene experiencia en reclutamiento, es posible que pueda encontrar un trabajo basado en su conocimiento del proceso de reclutamiento si puede demostrar que es un gran productor y un aprendiz rápido y que podría recuperarse. el conocimiento medico necesario.
