¿Debo decirle a mi jefe que tengo fibromialgia o síndrome de fatiga crónica?

Recientemente me diagnosticaron fibromialgia y síndrome de fatiga crónica y realmente estoy luchando con el trabajo. Extraño muchos días y tengo problemas para mantenerme al día incluso cuando estoy allí. Mi jefe ha comenzado a notar una disminución en la calidad de mi trabajo, que me tiene bajo mucha presión y me hace sentir peor. ¿Es mejor que le cuente a mi jefe sobre mi enfermedad crónica o que me la guarde??
Este es un dilema común para quienes vivimos con enfermedades crónicas. Es una situación difícil y al final cada uno de nosotros necesita tomar esa decisión por nosotros mismos. Sin embargo, hay algunos elementos que debe considerar antes de tomar una decisión tan importante..
Veamos algunos pros y contras de guardar silencio..

Pros: Mantener tu enfermedad para ti mismo

Claro, existen leyes para proteger a los enfermos y discapacitados, pero todos sabemos que la discriminación ocurre y que a menudo puede ser sutil. No siempre es fácil demostrar que, digamos, fue la enfermedad lo que evitó que se te considerara para una promoción. Tu jefe siempre puede decir que alguien más estaba más calificado.
La fibromialgia y el síndrome de fatiga crónica son a menudo mal entendidos y estigmatizados. Eso podría preocuparle que su jefe y sus compañeros de trabajo lo vean y lo traten de manera diferente si saben que usted tiene uno o ambos..
Muchos de nosotros sentimos que tenemos una imagen a la altura del trabajo. No queremos que nos vean como débiles o incompetentes, y esas son imágenes que algunas personas relacionan con la enfermedad. Si se encuentra en una posición de autoridad, puede que le preocupe que los subordinados pierdan el respeto por usted..
Mantener las noticias de su condición para usted mismo significa que no tiene que preocuparse por las posibles repercusiones personales, sociales, políticas y financieras que puede tener la enfermedad. Eso es comprensiblemente reconfortante; sin embargo, quedarse en silencio puede ocasionar tantos o más problemas que informar a su empleador.

Contras: mantener su enfermedad a sí mismo

Tenemos leyes que lo protegen contra la discriminación debido a enfermedades crónicas. Sin embargo, estas leyes no le servirán de nada si su empleador no conoce su (s) condición (es). Una vez que revela su enfermedad, tiene la oportunidad de:

Califique para la licencia por enfermedad intermitente (días de enfermedad esporádica) conforme a la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés), que lo puede proteger de ser despedido por llamar con frecuencia;
Solicitar una adaptación razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), que podría permitirle hacer su trabajo mejor y / o con un impacto menor en su bienestar;
Tener alguna protección (aunque no inmunidad total) de ser despedido debido a caídas relacionadas con la enfermedad en el desempeño laboral;
Sea elegible para mudarse a un trabajo comparable que se adapte mejor a sus capacidades, si su empleador decide que ya no puede realizar las funciones básicas de su trabajo actual.

Para obtener muchos de estos beneficios, tenga en cuenta que tendrá que revelar su diagnóstico o diagnósticos específicos. Esta pérdida de privacidad con respecto a su salud es un gran problema para algunas personas.
Sin embargo, podría ayudarlo a saber que solo porque le comunique a su empleador sobre su enfermedad no significa que sus compañeros de trabajo lo sepan. Es ilegal que su jefe, gerente de recursos humanos o cualquier otra persona de mayor jerarquía en la compañía divulgue su estado de salud a otros empleados, oa cualquier otra persona, para el caso..

Una palabra de Verywell

Desafortunadamente, no hay una respuesta cortada y seca a esta pregunta común. La situación de cada uno es diferente..
Al final, usted conoce los detalles de su situación mejor que nadie. Depende de usted sopesar las opciones y decidir con qué está más dispuesto a vivir. Solo recuerde que existen leyes para protegerlo de la discriminación y usted tiene todo el derecho a esa protección..