Liderazgo transformacional

¿Alguna vez ha estado en un grupo donde alguien tomó el control de la situación transmitiendo una visión clara de las metas del grupo, una pasión marcada por el trabajo y la capacidad de hacer que el resto del grupo se sienta recargado y lleno de energía? Esta persona podría ser lo que se llama un líder transformacional..

El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que puede inspirar cambios positivos en aquellos que lo siguen. Los líderes transformacionales son generalmente enérgicos, entusiastas y apasionados. No solo estos líderes están involucrados e involucrados en el proceso; también están enfocados en ayudar a cada miembro del grupo a tener éxito también.

 Ilustración de Emily Roberts, Verywell

Fondo rápido

El concepto de liderazgo transformacional fue presentado inicialmente por el experto en liderazgo y biógrafo presidencial James MacGregor Burns. Según Burns, el liderazgo transformacional se puede ver cuando "los líderes y los seguidores se hacen mutuamente para avanzar a un nivel más alto de moral y motivación".

A través de la fuerza de su visión y personalidad, los líderes transformacionales pueden inspirar a los seguidores a cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones para trabajar hacia objetivos comunes.

Más tarde, el investigador Bernard M. Bass amplió las ideas originales de Burns para desarrollar lo que hoy se conoce como la teoría del liderazgo transformacional de Bass. Según Bass, el liderazgo transformacional se puede definir en función del impacto que tiene en los seguidores. Líderes transformacionales, sugirió Bass, cosechando confianza, respeto y admiración de sus seguidores.

Componentes

Bass también sugirió que había cuatro componentes diferentes del liderazgo transformacional.

1. Estimulación intelectual - Los líderes transformacionales no solo desafían el status quo; También fomentan la creatividad entre los seguidores. El líder alienta a los seguidores a explorar nuevas formas de hacer las cosas y nuevas oportunidades para aprender..
2. Consideración individualizada - El liderazgo transformador también implica ofrecer apoyo y aliento a los seguidores individuales. Para fomentar las relaciones de apoyo, los líderes transformadores mantienen abiertas las líneas de comunicación para que los seguidores se sientan libres de compartir ideas y para que los líderes puedan ofrecer un reconocimiento directo de las contribuciones únicas de cada seguidor..
3. Motivación inspiradora - Los líderes transformacionales tienen una visión clara que pueden articular a los seguidores. Estos líderes también pueden ayudar a los seguidores a experimentar la misma pasión y motivación para cumplir estos objetivos..
4. Influencia idealizada - El líder transformacional sirve como un modelo a seguir para los seguidores. Debido a que los seguidores confían y respetan al líder, emulan a este individuo e interiorizan sus ideales..

Entonces, ¿cuáles son algunos signos típicos de un líder transformacional? Los grupos liderados por este tipo de líderes tienden a ser exitosos y leales. Le dan mucho al equipo y se preocupan profundamente por la capacidad del grupo para lograr sus objetivos. La rotación tiende a ser bastante baja, ya que los líderes de transformación son capaces de inspirar un gran compromiso en sus seguidores..

Efectos

En su texto clásico., Liderazgo transformacional, Los autores Bass y Riggio explicaron:

"Los líderes transformacionales ... son aquellos que estimulan e inspiran a los seguidores para lograr resultados extraordinarios y, en el proceso, desarrollan su propia capacidad de liderazgo. Los líderes transformacionales ayudan a los seguidores a crecer y convertirse en líderes al responder a las necesidades de los seguidores individuales al empoderarlos y alinearlos. los objetivos y metas de los seguidores individuales, el líder, el grupo y la organización más grande ".

Los investigadores han descubierto que este estilo de liderazgo puede tener un efecto positivo en el grupo..

"La evidencia de la investigación muestra claramente que los grupos dirigidos por líderes transformacionales tienen niveles más altos de desempeño y satisfacción que los grupos liderados por otros tipos de líderes", explicó el psicólogo y experto en liderazgo Ronald E. Riggio en un artículo para Psicología Hoy.

El motivo, sugiere, es que los líderes transformadores creen que sus seguidores pueden hacer lo mejor que pueden, los miembros principales del grupo para sentirse inspirados y empoderados..

¿Qué puedes hacer para convertirte en un líder más transformador? Los expertos en liderazgo sugieren que tener una visión fuerte y positiva del futuro juega un papel fundamental. No solo es importante creer en esta visión usted mismo; También tienes que inspirar a otros para que también participen en tu visión. Ser genuino, apasionado, solidario y confiable son todas las características clave que ayudarán a motivar a los seguidores a apoyar sus metas para el grupo..

Enlace al bienestar

De acuerdo con los resultados de un estudio, este estilo de liderazgo también puede tener una influencia positiva en el bienestar de los empleados.

El estudio publicado en el Revista de Medicina Ocupacional y Ambiental involucró a investigadores de diferentes empresas alemanas de tecnología de la información y la comunicación. Los investigadores pidieron a los participantes que respondieran preguntas sobre el estilo de liderazgo de su empleador. Luego se determinó un puntaje para el liderazgo transformador en función de cualidades tales como proporcionar estimulación intelectual, dar retroalimentación positiva para un buen desempeño, predicar con el ejemplo y ayudar a los empleados a sentir que estaban haciendo una contribución hacia las metas del grupo..

Los investigadores descubrieron que los empleados que identificaron un mayor nivel de liderazgo transformacional en sus empleadores también tenían niveles más altos de bienestar informados. El efecto se mantuvo significativo incluso después de que los investigadores controlaron factores que están relacionados con el bienestar, como la tensión laboral, la educación y la edad..

"Los resultados de este estudio sugieren que un estilo de liderazgo transformador, que transmite un sentido de confianza y sentido y que desafía y desarrolla a los empleados individualmente, también tiene un efecto positivo en el bienestar de los empleados", resumieron los autores..

Aplicaciones del mundo real

Entonces, ¿qué impacto podrían tener tales resultados para los gerentes y trabajadores??

Los autores del estudio sugieren que los resultados son importantes y pueden ayudar a las compañías a desarrollar programas de capacitación en liderazgo que puedan usarse para enseñar habilidades de liderazgo transformacional. La adquisición de habilidades de comunicación tales como la resolución de conflictos en el lugar de trabajo y el reconocimiento de las necesidades de los empleados son una parte importante del liderazgo transformador..

"Esos programas de capacitación pueden considerarse como otro componente esencial de los esfuerzos de prevención y promoción de la salud en el lugar de trabajo y, por lo tanto, deberían recibir un amplio apoyo", explicaron los autores del estudio..

Una palabra de Verywell

El estilo de liderazgo transformacional puede ser altamente efectivo cuando se usa apropiadamente, pero podría no ser necesariamente la mejor opción para cada situación. En algunos casos, los grupos pueden requerir un estilo más administrativo o autocrático que implique un mayor control y una mayor dirección, especialmente en situaciones en las que los miembros del grupo no están capacitados y necesitan mucha supervisión..

Una forma de mejorar sus propias habilidades de liderazgo es evaluar su propio estilo de liderazgo actual y pensar en formas en que sus fortalezas puedan beneficiar al grupo que está liderando. Al evaluar sus propias habilidades, podrá jugar mejor con sus fortalezas y trabajar para mejorar sus áreas de debilidad.