Castigo en psicologia
El castigo es un término usado en el condicionamiento operante para referirse a cualquier cambio que ocurra después de un comportamiento que reduce la probabilidad de que ese comportamiento vuelva a ocurrir en el futuro. Mientras que los refuerzos positivos y negativos están acostumbrados a incrementar comportamientos, el castigo se centra en reducir o eliminar comportamientos no deseados.
El castigo a menudo se confunde erróneamente con el refuerzo negativo. Recuerde, el refuerzo siempre aumenta las posibilidades de que ocurra un comportamiento y el castigo siempre disminuye las posibilidades de que ocurra un comportamiento.
Tipos de castigo
El conductista B. F. Skinner, el psicólogo que describió por primera vez el condicionamiento operante, identificó dos tipos diferentes de estímulos aversivos que se pueden usar como castigo.
- Castigo positivo: Este tipo de castigo también se conoce como "castigo por aplicación". El castigo positivo implica presentar un estímulo aversivo después de que haya ocurrido un comportamiento. Por ejemplo, cuando un estudiante habla fuera de turno en el medio de la clase, el maestro puede regañar al niño por interrumpirla..
- Castigo negativo: Este tipo de castigo también se conoce como "castigo por eliminación". El castigo negativo implica quitar un estímulo deseable después de que haya ocurrido un comportamiento. Por ejemplo, cuando el alumno del ejemplo anterior habla fuera de turno nuevamente, el maestro le dice al niño que faltará el receso debido a su comportamiento.
Es el castigo efectivo?
Si bien el castigo puede ser efectivo en algunos casos, probablemente pueda pensar en algunos ejemplos de cuándo un castigo no Reducir un comportamiento. La prisión es un ejemplo. Después de ser enviados a la cárcel por un delito, las personas a menudo continúan cometiendo delitos una vez que salen de la cárcel..
¿Por qué es que el castigo parece funcionar en algunos casos, pero no en otros? Los investigadores han encontrado una serie de factores que contribuyen a la eficacia del castigo en diferentes situaciones. Primero, es más probable que el castigo conduzca a una reducción en el comportamiento si sigue inmediatamente el comportamiento. Las penas de prisión a menudo ocurren mucho después de que se haya cometido el delito, lo que puede ayudar a explicar por qué enviar a las personas a la cárcel no siempre conduce a una reducción en el comportamiento criminal.
En segundo lugar, el castigo logra mejores resultados cuando se aplica de manera consistente. Puede ser difícil administrar un castigo cada vez que se produce un comportamiento. Por ejemplo, las personas a menudo continúan conduciendo por encima del límite de velocidad incluso después de recibir una multa por exceso de velocidad. ¿Por qué? Porque el comportamiento es castigado inconsistentemente..
El castigo también tiene algunos inconvenientes notables. Primero, cualquier cambio de comportamiento que resulte del castigo es a menudo temporal. "El comportamiento castigado es probable que reaparezca después de que se retiren las consecuencias punitivas", explicó Skinner en su libro, "Sobre el conductismo".
Quizás el mayor inconveniente es el hecho de que el castigo en realidad no ofrece ninguna información sobre comportamientos más apropiados o deseados. Si bien los sujetos pueden estar aprendiendo a no realizar ciertas acciones, en realidad no están aprendiendo nada sobre lo que debería estar haciendo.
Otra cosa a considerar sobre el castigo es que puede tener consecuencias no deseadas e indeseables. Por ejemplo, mientras que aproximadamente el 75 por ciento de los padres en los Estados Unidos informan haber azotado a sus hijos en ocasiones, los investigadores han descubierto que este tipo de castigo físico puede llevar a comportamientos antisociales, agresividad y delincuencia entre los niños. Por esta razón, Skinner y otros psicólogos sugieren que cualquier posible beneficio a corto plazo del uso del castigo como una herramienta de modificación de la conducta debe sopesarse nuevamente, las posibles consecuencias a largo plazo..
