Uso de escalas de Likert en psicología

Una escala de Likert es un tipo de escala psicométrica que se usa con frecuencia en los cuestionarios de psicología. Fue desarrollado y nombrado por el psicólogo organizacional Rensis Likert. Los inventarios de autoinforme son una de las herramientas más utilizadas en la investigación psicológica. En una escala de Likert, se les pide a los encuestados que califiquen el nivel con el que están de acuerdo con una declaración. Tales escalas se utilizan a menudo para evaluar la personalidad, actitudes y comportamientos.

Lo que parece

En una encuesta o cuestionario, un elemento Likert típico generalmente toma el siguiente formato:

1. Muy en desacuerdo
2. Discrepar
3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4. De acuerdo
5. Totalmente de acuerdo

Es importante tener en cuenta que las preguntas individuales que toman este formato se conocen como elementos de Likert, mientras que la escala de Likert es la suma de varios de estos elementos..

Además de ver cuánto concuerdan los encuestados con una declaración, los artículos de Likert también pueden centrarse en cosas como la probabilidad, la frecuencia o la importancia. En tales casos, se les pedirá a los encuestados que identifiquen la probabilidad de que crean que algo es verdadero (siempre cierto, generalmente cierto, a veces cierto, generalmente no es cierto, nunca verdadero), con qué frecuencia se involucran en un comportamiento o experimentan un pensamiento particular ( Con mucha frecuencia, con frecuencia, ocasionalmente, raramente o nunca, o lo importante que sienten que es algo para ellos (muy importante, importante, algo importante, no muy importante, no importante).

Creando artículos para usar

En algunos casos, los expertos que tienen muchos conocimientos sobre el tema pueden desarrollar elementos por su cuenta. A menudo, es útil contar con un grupo de expertos que ayuden a generar ideas diferentes para incluir en una escala..

1. Comience por crear una gran cantidad de elementos potenciales para dibujar.
2. Selecciona un grupo de jueces para puntuar los ítems..
3. Suma los puntajes del ítem dado por los jueces..
4. Calcular intercorrelaciones entre elementos emparejados.
5. Elimine los elementos que tienen una baja correlación entre las puntuaciones sumadas.
6. Encuentre los promedios para el cuarto superior y el cuarto más bajo de jueces y haga una prueba t de los medios entre los dos. Elimine las preguntas con valores t bajos, lo que indica que tienen una puntuación baja en la capacidad de discriminar.

Después de eliminar las preguntas que se han considerado irrelevantes o no lo suficientemente relevantes como para incluirlas, la escala de Likert está lista para ser administrada.

Ventajas y desventajas

Debido a que los elementos de Likert no son simplemente preguntas de sí o no, los investigadores pueden ver hasta qué punto las personas están de acuerdo o en desacuerdo con una afirmación. Este enfoque también se utiliza a menudo en las encuestas políticas para obtener una visión más matizada de cómo las personas se sienten sobre temas particulares o ciertos candidatos..

Sin embargo, al igual que con otras formas de evaluación, las escalas de Likert también pueden verse influidas por la necesidad de parecer socialmente deseable o aceptable. Es posible que las personas no sean completamente honestas o directas en sus respuestas o incluso que respondan a los elementos de manera que parezcan mejores de lo que realmente son. Este efecto puede ser particularmente pronunciado cuando se observan comportamientos que se consideran socialmente inaceptables..

Una nota sobre la pronunciación

Si alguna vez has tomado un curso de psicología, es probable que hayas escuchado el término pronunciado "lie-kurt". Como el término lleva el nombre de Rensis Likert, la pronunciación correcta debe ser "lick-urt".