5 ocasiones en las que tienes que decirle no a tu jefe
La mayoría de los empleados tratan de ser tan complacientes como sea posible cuando se trata de solicitudes de sus jefes. Por ejemplo, asumirán un trabajo adicional, realizarán tareas que no se encuentran en la descripción de su trabajo e incluso asistirán a eventos que interfieran con las funciones familiares. Pero hay momentos durante su empleo cuando es esencial decir "no" a un jefe, especialmente si ese jefe es un matón.
Por supuesto, confrontar a tu jefe no es una tarea fácil. También puede dar miedo. Pero encontrar el coraje para hacerlo podría hacer que su experiencia laboral sea menos miserable. De hecho, las investigaciones muestran que rechazar puede ayudar a los empleados acosados a sentirse menos víctimas. Según un estudio realizado por investigadores de la Universidad Estatal de Ohio y la Universidad de Georgia, los empleados que se defienden no solo se sienten menos víctimas, sino que también tienden a sentirse más comprometidos con su trabajo y satisfechos en general. Además, el estudio también encontró que no sufrieron el mismo nivel de angustia psicológica que alguien que simplemente toma el abuso..
Antes de enfrentarte a tu jefe, asegúrate de que valga la pena tomar una decisión. Es posible que algunos problemas desees dejar salir y ver cómo progresan las cosas. Pero hay otros momentos en los que nunca debe aceptar el tratamiento de su jefe o ceder a sus demandas. Recuerde, independientemente de lo mal que necesite su trabajo, debe saber dónde dibujar la línea. Aquí hay cinco escenarios donde siempre debes decir "no".
Di "No más" cuando te está abusando o acosando
La intimidación en el lugar de trabajo es un problema grave. Nunca aceptes el abuso, el acoso sexual o la intimidación como el status quo. No importa cuánto te guste, o incluso necesites, tu trabajo, no sacrifiques tu bienestar mental o físico permitiéndote ser víctima. Simplemente no vale la pena.
Tenga en cuenta que la intimidación en el lugar de trabajo conlleva consecuencias significativas e incluso puede afectar a su familia si es grave y continua. Como resultado, asegúrese de tomar medidas para hacer frente a la intimidación. Y si su jefe continúa acosándolo, infórmeselo a un supervisor. También puede investigar si contrata a un abogado o presenta una queja ante el Departamento de Trabajo, especialmente si el acoso implica su raza o discapacidad. La clave es que no te permitas ser víctima de tu jefe. Toma un soporte para lo que es correcto.
Di "No" cuando te espera para intimidar a otros
Algunos empleadores crean una atmósfera en el trabajo donde la intimidación en el lugar de trabajo se convierte en la norma. Recompensan a los empleados que pisan a otros para que lleguen a la cima y pasen por alto sus métodos para llegar allí. Como resultado, toda la fuerza laboral comienza a sentir que excluir a otros, insultos e incluso el ciberacoso son prácticas aceptadas..
Como resultado, los empleados comienzan a creer que para tener éxito en la empresa necesitan estar dispuestos a apuñalar a otros en la espalda y calumniar a otros que se interponen en su camino. También puede haber una enorme presión para participar en estas actividades solo para evitar ser la próxima víctima de acoso escolar..
Además, los lugares de trabajo como este también tienden a tener una o dos personas que siempre parecen ser las más afectadas por el mal comportamiento de los demás. Se convierten en el blanco de las bromas de la oficina, se excluyen de las actividades posteriores al trabajo y nunca parecen ser tratados con respeto..
Si ve este tipo de actividad en su lugar de trabajo, no solo debe negarse a participar, sino que también debe defender a las personas que están siendo abusadas. Si bien es posible que no pueda erradicar por completo el acoso escolar en su lugar de trabajo, puede hacer que sea menos aceptable que otros participen. También puede influir en otros para que también tomen el camino.
Di "No" cuando te pide que rompas la ley
Todos los días en los lugares de trabajo en todo el país, se les pide a los empleados que hagan cosas que están en contra de la ley. Estas actividades ilegales pueden incluir cosas como falsificar algunos números en el camino, facturar en exceso a un cliente, despedir a alguien ilegalmente o pasar por alto preocupaciones de seguridad. Cuando su empleador le pide que infrinja la ley, esto lo pone en una situación de pérdida-pérdida. Y no importa por dónde vayas, el camino no será fácil..
Por un lado, decirle a tu jefe que "no" podría hacerte despedir. Pero, por otro lado, aceptar las demandas pone a usted, y posiblemente a otros, en riesgo. Por eso es imperativo que te niegues a violar la ley. Si no dice que no, no solo podría terminar con una demanda en su contra, sino que también podría pasar tiempo en la cárcel. Además, participar en actividades ilegales daña su reputación y hace que sea mucho más difícil encontrar empleo en el futuro.
Tenga en cuenta que, en lo que respecta a abogados, oficiales de la ley y jueces, obedecer las órdenes de su gerente no es una defensa adecuada. Eres un adulto con una opción para hacer. Solo asegúrate de decir no a cualquier cosa que requiera que infrinjas la ley..
Di "No" cuando te pide que hagas algo poco ético
Cuando su jefe le pide que haga algo ilegal, al menos tiene la ley de su lado cuando se niega. No solo es más probable que retroceda ante la legalidad de la situación, sino que también quiera evitar el riesgo de que se convierta en informante de la actividad ilegal. La mayor parte del tiempo, su jefe anulará sus demandas..
Pero enfrentarte a un jefe que te pide que hagas algo poco ético es un poco más complicado. La mayoría de las veces, a los jefes no éticos no les gusta mirarse en el espejo. Por lo tanto, no les va a gustar cuando llama la atención sobre el hecho de que lo que él está haciendo, o le está pidiendo que haga, está mal. Incluso puede hacerte despedir. Pero esto no significa que no debas defender lo que crees.
Tenga una conversación con su jefe acerca de sus preocupaciones. Pero evite hacer acusaciones o reaccionar exageradamente cuando discuta el tema. Recuerde, su jefe puede incluso no darse cuenta de que su solicitud limita con ser poco ético. Dale la oportunidad de hacer lo correcto antes de que tomes más en serio tus preocupaciones.
Después de la conversación, si su jefe todavía insiste en que usted respeta su solicitud, asegúrese de defender su posición y no la cumpla. Recuerde, las consecuencias que experimentará al hacer algo con lo que no está de acuerdo serán importantes. Aparte del hecho de que afectará negativamente la reputación de su empresa, también podría tener problemas de salud. Por ejemplo, puede desarrollar úlceras, sufrir ansiedad e incluso perder el sueño. En general, nunca es saludable comprometer sus valores en el trabajo.
Di "No" cuando hace peticiones irrazonables
Todo el mundo tiene que trabajar tarde a veces. Y no es raro que los empleados trabajen los fines de semana. Pero algunos jefes son extremadamente exigentes e irrazonables y llevan estas expectativas al extremo. Por ejemplo, pueden requerir que los empleados pasen incontables horas en una tarea frívola a expensas del tiempo familiar. O bien, pueden exigir que los empleados sacrifiquen los fines de semana y el tiempo de vacaciones para demostrar su compromiso con la empresa. Incluso pueden culpar a los empleados por asistir a una hora feliz cada noche o correr el riesgo de ser rechazados por la empresa. En algún momento, estas demandas poco realistas pueden comenzar a sentirse asfixiadas y hacer que un empleado sienta que "ya es suficiente".
Si se encuentra en este tipo de situación laboral, está obligado a agotarse por la presión y la incertidumbre de lo que se espera de usted a continuación. Incluso puedes sentir que ya no tienes una vida propia y el trabajo es todo lo que tienes. Ya no ves a tu familia y amigos y, para cuando llegas a casa, estás tan cansado que no tienes energía para hacer una comida saludable, hacer ejercicio o incluso pasear al perro..
Recuerde, debe tener una vida fuera del trabajo y si su empleador no permite que esto suceda, comenzará a cobrarle un precio. Además, trabajar para alguien que es impredecible e irrazonable puede causar una serie de problemas de salud. Nunca permitas que las exigencias de un jefe irracional te roben la salud y la vida. Ten el coraje de decir "no" a sus demandas..
