Lidiando con el TOC en el trabajo

El TOC puede afectar todos los aspectos de la vida. Es particularmente difícil cuando los síntomas aparecen en el trabajo. Las personas con TOC deben saber sobre las protecciones legales en virtud de la ley, qué y cuándo revelar su condición, qué adaptaciones pueden solicitarse y cómo proteger sus derechos. La siguiente información se ofrece como guía, no como asesoría legal..

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que fue diseñada para proteger a las personas con discapacidades de la discriminación. La ADA protege a los empleados con discapacidades físicas o mentales que pueden realizar su trabajo con ajustes razonables. Los empleadores privados y religiosos con 15 o más empleados y todos los empleadores del sector público están bajo este mandato federal.

La ADA no identifica específicamente las condiciones médicas que están cubiertas por la ley. La ley define una discapacidad como "un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida" según las Leyes de Enmiendas de la ADA. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha incluido el TOC en sus regulaciones como una condición que limita sustancialmente la función cerebral. Por lo tanto, la EEOC sugiere que el TOC debe calificar como una discapacidad.

Su empleador puede solicitar la documentación de su proveedor de salud mental para justificar su discapacidad. Las compañías más grandes generalmente tienen políticas y procedimientos que describen cómo el empleador atiende las solicitudes de adaptaciones. Si es así, sería útil estar al tanto de esto antes de revelar su TOC como una discapacidad.

Acomodaciones razonables

Es importante comprender que las solicitudes de adaptaciones deben considerarse razonables. Según JAN, esto significa "cualquier modificación o ajuste a un trabajo o al entorno de trabajo que permita a un solicitante o empleado calificado con una discapacidad participar en el proceso de solicitud o realizar funciones laborales esenciales. La adaptación razonable también incluye ajustes para garantizar que una persona calificada con una discapacidad tenga derechos y privilegios en el empleo iguales a los de los empleados sin discapacidades ".

La EEOC establece que los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a menos que hacerlo causaría 'dificultades excesivas' al empleador. Las dificultades excesivas se explican como adaptaciones que tendrían un costo prohibitivo o serían demasiado difíciles dado el tamaño o la estructura de la empresa..

Revelar o no revelar: esa es la pregunta

Existen riesgos y beneficios al revelar su afección de salud mental en el trabajo. Si los síntomas interfieren con su capacidad para hacer su trabajo, es posible que tenga que revelar información para proteger su trabajo. Es aconsejable hacer algunos deberes antes de revelar.

1. Determine si su empleador está cubierto por la ADA
2. Asegure la documentación de su diagnóstico a su proveedor médico o de salud mental.
3. Esté al tanto de la posible reacción violenta de la divulgación (estigma, juicio, resentimiento del compañero de trabajo).
4. Consulte con su Departamento de Recursos Humanos las políticas relacionadas con las adaptaciones para discapacitados..
5. Decida qué adaptaciones razonables específicas necesita para realizar mejor su trabajo.
6. Piensa en cuánta información quieres divulgar; elabore un breve guión con algunos detalles sobre su discapacidad y solicite adaptaciones para compartir con su supervisor o representante de recursos humanos.

Es posible que desee ponerse en contacto con Job Accommodation Network (JAN) antes de hablar con su empleador. Ellos pueden aconsejarle sobre qué y cómo divulgar, y qué tipos de adaptaciones se ofrecen generalmente según sus necesidades específicas. Puede imprimir la información de su sitio web sobre la adaptación de discapacidades mentales para brindársela a su empleador cuando la divulgue. Al hacerlo, les informa que conoce sus derechos y les proporciona un recurso para determinar qué ajustes pueden ser razonables en su situación..

JAN consulta con empleadores y empleados para establecer ajustes razonables a pedido. Los servicios son gratuitos, ya que JAN es parte del Departamento de Trabajo de los EE. UU..

Discriminación

Si cree que ha sido discriminado, puede presentar una reclamación en la oficina de la EEOC más cercana. En algunos casos, solo tiene 180 días para presentar. La reclamación será investigada, lo que puede llevar mucho tiempo. Las personas que presentan reclamaciones también están protegidas legalmente de represalias por presentar una reclamación. Si bien es difícil demostrar represalias, sucede. Documentar cualquier inquietud e informar a la EEOC.