Tendencias salariales para los gerentes de práctica médica
Administrar cualquier tipo de negocio es difícil, y la administración no es para todos. El cuidado de la salud es un campo extremadamente acelerado, ocupado y estresante que puede ser incluso más exigente que la mayoría..
Es un sector que cambia y evoluciona constantemente, ya que se ve afectado por las regulaciones gubernamentales, las ramificaciones legales, los desarrollos clínicos y la innovación farmacéutica, así como por las nuevas tecnologías o el crecimiento general de la carga de pacientes..
Además, el aspecto comercial de la práctica es muy complejo. Hay muchas complejidades que un gerente de la oficina médica debe aprender, monitorear y controlar hasta cierto punto. Gran parte de la complejidad y la dificultad en el manejo de una práctica médica se debe al cambio constante en todo, desde las reglas de seguro a las leyes de atención médica. Además, agregar estrés es la importancia del trabajo en sí mismo, ya que está afectando la salud y la vida de los demás, lo cual es una gran responsabilidad para la persona que administra toda la práctica médica..
Responsabilidades y deberes laborales
Los deberes y responsabilidades de los gerentes de los consultorios médicos varían según el tamaño de la práctica médica, así como la estructura de gestión de la organización..Por lo general, los gerentes son responsables de asignar personal a la práctica y de supervisar a los otros empleados no clínicos de la oficina, incluidos los recepcionistas médicos, los facturadores y los encargados de la facturación, y otros empleados de la oficina..
Además, los gerentes de las oficinas médicas diseñan e implementan procesos y procedimientos para las operaciones de la práctica..
El gerente de la oficina supervisa todas las áreas de la práctica para garantizar que la práctica se ejecute de manera eficiente y efectiva.
Por ejemplo, el gerente de la oficina ordenará los suministros de oficina, organizará la configuración de la oficina, establecerá el horario de los empleados y, básicamente, vigilará todos los aspectos de la práctica..
El gerente de la oficina médica también puede buscar formas de ahorrar dinero al reducir los gastos generales (personal, suministros, etc.) o aumentar la eficiencia.
Compensación
Si usted es un gerente de práctica médica, su ingreso puede aumentar o disminuir, dependiendo del tamaño de la práctica médica que maneje. En general, sin embargo, mientras más médicos haya en la práctica que maneja, mayor será su ingreso..Según un reciente informe de evaluación comparativa de MGMA, los administradores de prácticas de prácticas más pequeñas vieron un ligero aumento (+4.8 por ciento) en el salario promedio, mientras que los gerentes de prácticas de prácticas más grandes (26 o más empleados de tiempo completo) vieron una leve disminución de aproximadamente 2.8 por ciento.
El ingreso medio anual en promedio es de $ 120,486 para gerentes de prácticas médicas de tamaño mediano (de siete a 25 empleados de tiempo completo) y $ 88,117 para administradores de las prácticas más pequeñas, con seis o menos empleados de tiempo completo. El ingreso medio para administradores de consultorios más grandes (26 o más médicos) fue de $ 146,533 para el año..
Cuando se afilió con la certificación MGMA-ACMPE y el programa de becas, el Colegio Americano de Ejecutivos de Práctica Médica (ACMPE), administradores de práctica certificados (en grupos con entre siete y 25 médicos FTE) informaron una mayor compensación mediana en comparación con sus pares que no estaban afiliados a ACMPE . Los becarios y los miembros certificados de ACMPE ganaron $ 146,365 y $ 127,025, respectivamente, en comparación con $ 116,481 ganados por aquellos que no están certificados.
