Obtenga el máximo rendimiento de sus empleados médicos
Muchos gerentes médicos practican el sistema de usar refuerzo negativo para motivar a sus empleados. Esta práctica está obsoleta e inútil. Los empleados rara vez están motivados para trabajar de manera más efectiva por la reprimenda o la vergüenza. Sin saberlo, los gerentes crean trabajadores complacientes que trabajan lo suficientemente duro como para no ser despedidos.
Alabanza y reconocimiento
Una forma más adecuada de motivar a los empleados en su consultorio médico es a través de elogios y reconocimiento. Puede aumentar un ambiente de trabajo positivo, pero no aumentar la productividad de los empleados. A veces esta forma de motivación mejorará la productividad, pero solo de forma temporal. Para que el elogio y el reconocimiento funcionen de manera efectiva, la organización debe ser consistente. Los empleados comienzan a esperar ser reconocidos rutinariamente y perderán la motivación si se sienten ignorados o ignorados..Incentivos monetarios
No importa cuánto reconocimiento le dé a sus empleados médicos, ellos quieren finalmente ver cuán valiosos son para la compañía. Esto viene en forma de incentivos monetarios y mayor responsabilidad. La mejor manera de obtener el máximo rendimiento de sus empleados es incorporar estos dos factores en su política de mejora del rendimiento..Los empleados se sienten motivados cuando se les paga más por la excelencia y se les confía para que realicen tareas importantes. Un empleado médico motivado es aquel que se siente orgulloso de lo que hacen todos los días..
Algunos excelentes programas motivacionales
Inspire Your People: Inspire Your People es una organización que produce libros, contenido y material con ideas para motivar a las personas. Tienen seis programas diferentes: esfuerzo adicional y cuidado (212 grados), mejores líderes (Lead Simply), servicio positivo (Smile & Move), compromiso y motivación (Cross The Line), confianza y responsabilidad (Love Your People) y resultados orientado al equipo (SalesTough).De acuerdo con su sitio web, "Lo hacemos publicando nuestros mensajes e ideas nuevos y sin pelusa de diferentes maneras: en libros, folletos y videos, así como en tarjetas de bolsillo, carteles y muchos otros productos. Se trata de crear conciencia. y ayudar a las personas a preocuparse más por su trabajo (lo que hacen todos los días) y las personas con las que trabajan y para (colegas, clientes, pacientes, estudiantes, familiares, amigos) ".
¡PEZ! Filosofía: Charter House Learning es una organización que produce productos y servicios que ayudan a las organizaciones a inspirar a las personas. Ofrecen una gran variedad de libros y guías, actividades y recursos, y herramientas para crear eventos, además de oradores y talleres para ayudar a las organizaciones a crear un mejor lugar de trabajo..
Además de estos programas, Internet está lleno de diferentes programas e ideas motivacionales (¡algunos de ellos gratis!) Que puede utilizar para motivar a los empleados de su consultorio médico. Muchos de ellos ofrecen sugerencias que puede utilizar para involucrar, reconocer y recompensar a los empleados..
Otra alternativa es crear tu propio programa motivacional:
- Crea tus propios carteles.
- Envíe por correo electrónico citas inspiradoras diariamente a su equipo.
- Desarrollar un programa de reconocimiento de empleados (empleado del trimestre).
- Decidir sobre algunos incentivos basados en el rendimiento
- Incluya empleados en sus planes para involucrarlos
