Razones para contratar empleados discapacitados
Pero los temores de los dueños de negocios son completamente infundados. Las personas calificadas y con capacidades diferentes siguen siendo trabajadores confiables que harían grandes adiciones a la fuerza laboral de cualquier compañía.
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Hacer que su empresa cumpla con la ADA no es tan caro como cree
Cada discapacidad es diferente, por lo que las adaptaciones necesarias no son las mismas para todos los empleados discapacitados. También es importante tener en cuenta que existen muchas subvenciones e incentivos gubernamentales que ayudan a cubrir el costo de proporcionar alojamiento para discapacitados..
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Los empleados discapacitados no pierden más trabajo que los empleados no discapacitados
Desafortunadamente, existe una idea errónea de que las personas con discapacidad tienen una constitución más débil y son más susceptibles a las enfermedades. A menos que el trabajador discapacitado tenga una deficiencia inmunológica, no es más susceptible a enfermarse que cualquier trabajador sano. Se puede contar con ellos para que se presenten a tiempo al trabajo y realicen sus trabajos como cualquier otra persona..De acuerdo con el Journal of Rehabilitation, un estudio que comparó las tendencias de costo-beneficio en 13 diferentes compañías de EE. UU. Encontró que los trabajadores con discapacidades tenían 1.24 menos ausencias programadas y 1.13 más ausencias no programadas.
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Los empleados discapacitados no necesitan ser protegidos de fallas
Si bien muchos empleados discapacitados cumplen y, a menudo, superan las expectativas, no necesitan estar protegidos contra fallas.. Todo el mundo Tiene derecho a experimentar tanto triunfos como fracasos, y el trabajador discapacitado no es diferente. Los empleadores deben esperar que un empleado discapacitado cumpla con los mismos estándares laborales que sus compañeros de trabajo capaces, siempre y cuando se hayan hecho ajustes razonables para que puedan cumplir esos estándares..4
Los empleados discapacitados cumplen o superan los estándares de desempeño laboral
De acuerdo con un estudio realizado por DuPont en 1981 de 2,745 empleados, el 92 por ciento de los empleados con discapacidad obtuvo una calificación promedio o superior en el desempeño laboral, en comparación con el 90 por ciento de los que no estaban discapacitados. Si bien no hay una gran diferencia entre los dos grupos, los trabajadores discapacitados en el estudio parecen mantener la suya cuando se trata del desempeño laboral en el lugar de trabajo..Si se contrata a un empleado en función de sus calificaciones laborales, deberían poder completar sus tareas laborales de la misma manera que cualquier otra persona en la misma posición, independientemente de una condición de discapacidad. Esto supone que a la persona discapacitada se le proporcionan adaptaciones razonables para su discapacidad de modo que estén en pie de igualdad con los empleados sanos..
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La contratación de trabajadores discapacitados no aumentará las tasas de seguro de una empresa
La contratación de trabajadores discapacitados no aumentará las tasas de seguro de compensación para trabajadores ni las primas de seguro de salud. La tasa de compensación del trabajador se calcula en función de los peligros relacionados con la operación del negocio. También incluye la tasa de incidencia de accidentes en el sitio de negocios. Por lo tanto, la contratación de un trabajador discapacitado no aumentará la tasa cobrada a una empresa por la compensación de sus trabajadores.Las tasas de seguro de salud tampoco aumentarán en base a la contratación de un empleado discapacitado. De acuerdo con la Red de Liderazgo Empresarial de Nueva Jersey, muchas personas discapacitadas que también reciben ingresos por discapacidad del Seguro Social también reciben beneficios de Medicare, y otros utilizan la opción de compra de Medicaid.
