La fibromialgia y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

Puede ser un desafío seguir trabajando cuando tiene fibromialgia (SMF) o síndrome de fatiga crónica (SFC o EM / SFC). La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) está diseñada para proteger su derecho al empleo al exigir que la mayoría de los empleados realicen cambios, llamados "ajustes razonables", para ayudarlo a seguir trabajando.

¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades??

La ADA requiere que los empleadores con 15 o más empleados proporcionen adaptaciones razonables para las personas que cumplen con los criterios de ser discapacitados, siempre que hacerlo no suponga una carga excesiva para la empresa. La ley proporciona definiciones de discapacidad basadas más en la gravedad de los síntomas que en diagnósticos específicos.

Quién califica como discapacitado?

Tener una enfermedad crónica como FMS o ME / CFS no lo califica automáticamente como discapacitado. Para ser considerado discapacitado bajo la ADA, usted debe:

1. Tener un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida..
2. Tener un registro de dicha discapacidad (como registros médicos o una carta de su médico).
3. Ser considerado como tener tal impedimento.

Definición de las principales actividades de la vida

El alcance de lo que se considera una "actividad importante de la vida" se amplió a partir del 1 de enero de 2009. La ADA proporciona dos listas: una de las habilidades básicas y una de las funciones corporales principales.
Las habilidades básicas incluyen, pero no se limitan a:

• Cuidar de uno mismo,
• Realización de tareas manuales.,
• Viendo,
• Audición,
• Comiendo,
• Dormido,
• Para caminar,
• En pie,
• Levantamiento,
• Doblado,
• Hablando,
• Respiración,
• Aprendizaje,
• Leyendo,
• Concentrándose,
• Pensando,
• Comunicado,
• Trabajando.

Las funciones corporales principales incluyen, pero no se limitan a:

• Funciones del sistema inmunológico.,
• Crecimiento celular normal,
• Funciones digestivas, intestinales, vesicales, neurológicas, cerebrales, respiratorias, circulatorias, endocrinas y reproductivas..

La enmienda de 2009 especifica que estos impedimentos no necesitan ser evidentes al mirar o hablar con alguien. También lo cubre cuando sus síntomas están en remisión, siempre y cuando se considere que están deshabilitados cuando los síntomas están activos. Esto es especialmente útil para las personas con FMS y ME / CFS que experimentan brotes y remisiones.

¿Qué es el alojamiento razonable?

Si califica como discapacitado según la ADA, tiene derecho a solicitar adaptaciones razonables a su empleador. (Recuerde que esto solo se aplica a las empresas con más de 15 empleados y no puede crear una dificultad excesiva en la empresa).
Una adaptación razonable es cualquier cambio en su trabajo o entorno laboral que le brinde igual acceso al empleo. Los ejemplos de ajustes razonables para los síntomas de FMS o ME / CFS pueden incluir:

• Horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados,
• Cambio de pruebas, materiales de capacitación o políticas.,
• Proporcionar instrucciones escritas, en lugar de verbales.,
• Reasignación a un puesto vacante,
• Licencia médica,
• Trabajar desde casa,
• Una estación de trabajo más ergonómica.,
• Iluminación regulable,
• Reubicación de una estación de trabajo a una ubicación más apropiada (es decir, más silenciosa, más cálida, más cerca de las entradas).

Depende de usted, no de su empleador, encontrar las adaptaciones que lo ayuden a hacer mejor su trabajo..

Hablando con su empleador

La ADA no requiere una reunión formal o una solicitud por escrito cuando habla con su empleador sobre adaptaciones razonables; todo lo que tiene que hacer es tener una conversación en la que le informa a su empleador sobre su condición y discuta qué tipo de adaptaciones lo ayudarían. . Es una buena idea tomar notas, guardar los correos electrónicos pertinentes y anotar las fechas en las que hable sobre temas de ADA..
Una vez que ha hablado con su empleador acerca de las adaptaciones adecuadas, es responsabilidad de la compañía proporcionar dichas adaptaciones, siempre y cuando no causen dificultades excesivas..

Obteniendo ayuda

Para obtener más información sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo y la ADA, puede ponerse en contacto con Job Accommodation Network (JAN).
Si siente que está siendo discriminado o negado sus derechos bajo la ADA, comuníquese con su Comisión local de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o llame al número nacional: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).