Cómo decirle a su empleador que tiene cáncer
Si estás nervioso, conoce estas leyes antes de sentarte con tu jefe. Es posible que sea la primera vez que su empleador ha tenido un empleado con cáncer y puede que no esté familiarizado con las leyes que protegen sus derechos y su capacidad para ausentarse..
Incluso si tiene una gran relación con su empleador, es importante ser lo más abierto y honesto posible. Cuanto más sepa tu jefe, más podrá ayudarte..
Haz tu investigación
Varias leyes de los Estados Unidos protegen a las personas con enfermedades crónicas discapacitantes de la discriminación en el lugar de trabajo. Debe conocer estas leyes antes de comenzar una conversación con su jefe. Es posible que esta situación no haya surgido antes en su lugar de trabajo, por lo que es posible que deba ser la persona que garantiza que sus derechos estén protegidos desde el principio..Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Las personas con cáncer representan el 2,5 por ciento de las quejas de ADA. ADA protege a los trabajadores contra la discriminación en el proceso de contratación, despido, promociones, oportunidades de capacitación y muchas otras actividades..La ley también exige que los empleadores realicen ajustes razonables, de modo que las personas con una discapacidad o una enfermedad crónica incapacitante puedan funcionar en el lugar de trabajo. Las adaptaciones pueden incluir cualquier cosa, desde modificar un horario de trabajo hasta alterar el lugar de trabajo físico para que sea accesible.
Ley de licencia médica familiar (FMLA)
Esta ley permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses. Durante esta licencia, el trabajo de un empleado está protegido y esa persona debe ser considerada para cualquier promoción para la que pueda ser elegible..Puede tomar la licencia en un bloque de 12 semanas o puede tomarse en incrementos más pequeños siempre y cuando el motivo de la licencia sea el mismo. Un padre, hijo o cónyuge también puede tomar licencia FMLA. Usted solo es elegible para la licencia FMLA si ha trabajado con su empleador un año y ha acumulado 1,250 horas durante los 12 meses anteriores.
En algunos casos raros, a los empleadores no se les puede exigir que proporcionen permisos, como si la empresa tiene menos de 50 empleados, pero muchos aún pueden proporcionarlos. Hable con su representante de recursos humanos si va a requerir una licencia FMLA.
Hable con su doctor
Además de conocer sus protecciones legales, es importante hablar con su médico y evaluar su situación. Pregúntele a su médico si cree que necesitará tiempo libre para tratamientos o para recuperarse de una cirugía. También puede preguntar cómo se siente la mayoría de las personas durante el tratamiento y si él / ella tiene alguna recomendación con respecto a su horario de trabajo..También debe pensar detenidamente y hacer una lista de las adaptaciones que pueda necesitar. Por ejemplo, si está nervioso acerca de cómo se sentirá durante la quimioterapia, asegúrese de mencionar la posibilidad de un horario de trabajo modificado para su empleador. Si no estás seguro de lo que necesitarás, asegúrate de decir que volverás con tu jefe cuando sepas más. Simplemente no les asegure que todo continuará con normalidad porque no desea establecer expectativas poco realistas..
Lleve su lista de posibles adaptaciones y las recomendaciones de su médico cuando hable con su jefe. Además, no olvides llevar unas hojas de papel en blanco. Independientemente de su relación con su jefe, es importante mantener un registro de sus conversaciones con respecto a su diagnóstico de cáncer. Debe hacer una copia de las revisiones de rendimiento recientes. Si en el futuro tiene problemas con su empleador, los registros cuidadosos pueden ser invaluables..
