¿Cómo afecta el ageism a más de los adultos mayores?

La discriminación por edad es un tipo de discriminación que implica prejuicios contra las personas en función de su edad. Al igual que el racismo y el sexismo, el envejecimiento implica mantener estereotipos negativos sobre personas de diferentes edades.

El término ageism fue utilizado por primera vez por el gerontólogo Robert N. Butler para describir la discriminación de los adultos mayores. Hoy en día, el término a menudo se aplica a cualquier tipo de discriminación basada en la edad, ya sea en prejuicios contra niños, adolescentes, adultos o personas mayores..

Las manifestaciones de discriminación por edad se mencionan con frecuencia en situaciones de trabajo, donde pueden llevar a disparidades o dificultades para encontrar empleo. Los adultos más jóvenes pueden tener dificultades para encontrar trabajo y recibir un salario más bajo debido a la falta de experiencia que perciben, mientras que los adultos mayores pueden tener problemas para lograr promociones, encontrar un nuevo trabajo y cambiar de carrera..

Estereotipos que contribuyen al envejecimiento.

La investigadora Susan Fiske ha sugerido que los estereotipos sobre las personas mayores a menudo se relacionan con cómo las personas más jóvenes esperan que se comporten..

1. El primer estereotipo que ella describió se refiere a sucesión. Las personas más jóvenes a menudo asumen que las personas mayores han "tenido su turno" y deberían dar paso a las generaciones más jóvenes.
2. El segundo estereotipo se refiere a lo que Fiske se refiere como consumo. Las personas más jóvenes a menudo sienten que deben gastarse recursos limitados en sí mismos en lugar de en adultos mayores.
3. Finalmente, los jóvenes también tienen estereotipos sobre el identidad de adultos mayores. Las personas más jóvenes sienten que aquellos que son mayores de lo que deberían "actúan de acuerdo con su edad" y no intentan "robar" las identidades de las personas más jóvenes, incluidas cosas como los patrones del habla y la forma de vestir.

¿Qué tan común es la discriminación por edad??

Los investigadores también han encontrado que el envejecimiento es sorprendentemente común. En un estudio publicado en una edición de 2013 de El gerontólogo, Los investigadores observaron cómo las personas mayores estaban representadas en los grupos de Facebook. Encontraron 84 grupos dedicados al tema de los adultos mayores, pero la mayoría de estos grupos habían sido creados por personas de 20 años. Casi el 75 por ciento de los grupos existía para criticar a las personas mayores y casi el 40 por ciento abogaba por prohibirles actividades como conducir y comprar.

Los adultos mayores también sienten el impacto de esta discriminación en el lugar de trabajo. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos, casi una cuarta parte de todas las reclamaciones presentadas por trabajadores están relacionadas con la discriminación basada en la edad..

La AARP informa que 1 de cada 5 trabajadores en los Estados Unidos tiene más de 55 años. Casi el 65 por ciento de los trabajadores dice que ha sufrido discriminación en el trabajo en función de la edad y el 58 por ciento de los encuestados cree que la discriminación por edad se hizo evidente a partir de la edad 50.

Cómo combatir el envejecimiento

La Asociación Americana de Psicología sugiere que la discriminación por edad es un problema grave que debe tratarse de la misma manera que el sexo, la raza y la discriminación basada en la discapacidad. Sugieren que aumentar la conciencia pública sobre los problemas que crea el envejecimiento puede ayudar. A medida que la población de adultos mayores sigue aumentando, encontrar formas de minimizar el envejecimiento será cada vez más importante..