¿Qué hacen los psicólogos industrial-organizacionales?
La psicología industrial-organizacional aplica los principios y el conocimiento psicológico a las situaciones en el lugar de trabajo ¿Qué significa esto exactamente? ¿Qué tipo de tareas realizan los psicólogos del I-O??
Deberes del psicólogo industrial-organizacional
A continuación, le ofrecemos un vistazo rápido a algunos de los temas principales que un psicólogo de I-O podría explorar en su línea de trabajo:
Recluta y selecciona empleados
La contratación de las personas adecuadas para el trabajo es importante para el éxito de cualquier empresa, y los psicólogos de I-O a menudo trabajan junto con el personal de recursos humanos para seleccionar a los candidatos que mejor se adaptan a los roles de trabajo específicos.
Este proceso puede comenzar desarrollando una descripción del trabajo y criterios de contratación, creando materiales publicitarios para divulgar la posición a los posibles candidatos y luego seleccionando a los solicitantes para las posiciones disponibles. El desarrollo de pruebas de detección es otra tarea en la que podrían estar involucrados los psicólogos industriales y organizacionales.
Capacitación laboral y desarrollo
Los psicólogos de E / S también están preocupados por el uso de la psicología para ayudar a capacitar a los empleados. Esto puede incluir evaluar qué tipo de habilidades son necesarias para realizar ciertos trabajos y enseñar a los gerentes técnicas que pueden ayudarlos a motivar y trabajar exitosamente con los empleados..
Un psicólogo de E / S puede encargarse de desarrollar un programa diseñado para ayudar a los gerentes a mejorar sus habilidades de comunicación, desarrollar un estilo de administración sólido y mejorar sus habilidades de resolución de problemas.
Maximizando el bienestar y la calidad de vida
Los psicólogos de E / S también trabajan para ayudar a mantener una fuerza laboral mental y físicamente saludable. Este proceso a menudo comienza con el desarrollo de roles de trabajo, y los psicólogos de E / S pueden encargarse de diseñar trabajos que sean gratificantes.
Crear un ambiente de trabajo saludable, desarrollar programas de compensación justos y asegurar que los empleados tengan derechos son solo algunos de los temas de interés en esta área. A medida que las empresas se dan cuenta cada vez más de que los empleados sanos son mejores empleados, la demanda de psicólogos de organización industrial puede aumentar..
Ergonomía
Un tema que viene a la mente cuando la gente piensa acerca de la psicología de E / S es el área conocida como ergonomía o el proceso de diseño de equipos y procedimientos de trabajo que se adaptan mejor a las capacidades y limitaciones humanas..
Los profesionales que se especializan en esta área a menudo se encargan de diseñar productos y entornos relacionados con el trabajo que sean seguros y maximicen la productividad. Por ejemplo, un psicólogo de E / S podría ayudar a crear una interfaz de computadora o un equipo de línea de ensamblaje que se adapte a las capacidades físicas de los trabajadores.
Desarrollo organizacional
La jerarquía y la estructura de una organización empresarial a menudo pueden afectar su productividad y rentabilidad.
Los psicólogos de E / S a menudo evaluarán cómo están estructuradas las organizaciones para descubrir puntos débiles y lograr cambios positivos que puedan maximizar la eficiencia, la satisfacción de los empleados y la rentabilidad..
Gestión del rendimiento y mejora
Las empresas también están preocupadas por ayudar a sus empleados a rendir al máximo de su potencial, y los psicólogos de I / O a menudo buscan formas de ayudar a las personas en el lugar de trabajo a hacer su trabajo de manera más efectiva y eficiente. A menudo, esto implica realizar evaluaciones de los empleados existentes y proporcionar comentarios sobre cómo los gerentes realizan sus trabajos e interactúan con los empleados..
Como puede ver, la psicología industrial-organizacional es un campo rico y variado y los profesionales que trabajan en esta área realizan una variedad de tareas diferentes. Esto puede ser un área profesional emocionante y gratificante con oportunidades de crecimiento..
Según la edición 2014 de la Manual de Perspectivas Ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que la psicología industrial-organizacional sea la carrera de más rápido crecimiento en la próxima década.
