Cómo saber si tu jefe es un matón
El acoso laboral es un problema creciente que muchas personas enfrentan cada día. Pero a veces las personas confunden el bullying con la tenacidad. Si trabajas para un jefe que establece metas altas y espera mucho de ti y del resto del equipo, esto no significa que tu jefe te esté acosando. De hecho, los empleados a menudo asumen automáticamente que los jefes duros son matones. Pero hay algunas diferencias importantes entre los jefes que intimidan y los jefes que son duros con sus empleados. Aquí hay seis maneras de distinguir la diferencia entre un jefe fuerte y un jefe de acoso..
Los jefes difíciles establecen metas altas, pero los acosadores exigen resultados inalcanzables
Un jefe duro responsabiliza a sus empleados con estrictas pautas y altas demandas, pero también les brinda a sus empleados todas las herramientas que necesitan para tener éxito. Mientras tanto, un jefe de intimidación puede establecer plazos poco realistas que seguramente causarán el fracaso. También puede cambiar las pautas que causan trabajo adicional o retener la información necesaria. Él hace estas cosas para ejercer su poder y su control de la situación..
Los jefes difíciles sostienen a todos a altos estándares, pero los acosadores seleccionan a una sola persona
Un jefe duro es duro para todos. Él no separa a una persona, sino que es consistente en su tratamiento de los demás. Pero los acosadores a menudo cuestionan la idoneidad de un empleado al menospreciar sus opiniones e ideas. Estos jefes también pueden cuestionar el compromiso de un empleado con el trabajo y repartir una crítica y una culpa injustas. Varios rasgos distintivos del comportamiento de acoso escolar son los patrones de comportamiento injusto y la orientación a una o dos personas una y otra vez.
Los jefes difíciles son justos, pero los acosadores son injustos e irracionales
Un jefe duro no mima a la gente ni tolera excusas, pero también está dispuesto a arremangarse y ayudar a hacer el trabajo. Además, un jefe resistente protege a su equipo de la adversidad dentro de la empresa y los apoya cuando es necesario. Mientras tanto, un jefe de acoso es injusto y venderá a sus empleados para proteger su propia piel. También puede culpar a los demás por los fracasos y al mismo tiempo asumir la responsabilidad completa de todos los éxitos. También muestra favoritismo entre los empleados y tiene muy claro a quién tiene desprecio. Él puede gritar, jurar e incluso participar en insultos..
Los jefes duros trabajan por el bien de la compañía, pero los acosadores prosperan con el poder
Un jefe duro cultiva el trabajo en equipo y trabaja para mejorar la empresa. Él está dispuesto a trabajar igual de duro, ya veces incluso más difícil que sus empleados para hacer el trabajo. Pero un jefe de acoso está más interesado en tener el control y tener poder sobre otras personas. Es un líder hambriento de poder que prospera al tener control sobre los demás. También se acredita por las cosas que no hizo y rara vez reconoce los éxitos de sus empleados..
Los jefes difíciles son inclusivos, pero los acosadores aíslan y excluyen a las personas
Un jefe duro mantiene a todos sus empleados en el mismo nivel, pero es inclusivo en el proceso. Como resultado, nadie se siente menos valorado que otro y todos saben que tienen que trabajar duro para tener éxito. Mientras tanto, un jefe de acoso a menudo escoge a uno o dos trabajadores y los humilla y los reprende delante de otros. También podría excluirlos excluyéndolos de reuniones y reuniones sociales. Este tipo de comportamiento socava toda la atmósfera de la oficina y hace que el trabajo en equipo sea casi imposible. En su lugar, los empleados se centran en mantenerse en las buenas gracias del jefe de la intimidación en lugar de centrarse en el trabajo en cuestión.
Los jefes duros son honestos y dignos de confianza, pero los matones difunden rumores y chismes
Un jefe duro le dice a sus empleados que es así. No escatima palabras, pero es respetuoso en el proceso. Además, los empleados saben que pueden contar con él para ser honestos en todas las situaciones, incluso cuando la verdad duele. Mientras tanto, un jefe de bullying es manipulador. Controlará las situaciones difundiendo rumores o cotilleando sobre otros. A menudo enfrenta a un empleado contra otro y alienta la competencia no saludable. Si se encuentra en una situación en la que su jefe está tratando de incitarlo a participar en una conversación poco saludable sobre otro empleado, no se la tome. Mantenga sus creencias y valores al mismo tiempo que trata de determinar la mejor manera de lidiar con su situación.
Una palabra de la familia Verywell
Si crees que tu jefe te está acosando, este no es un entorno con el que deberías tratar de vivir. Recuerde, tratar con un jefe de acoso puede ser agotador. En consecuencia, si se siente emocionalmente agotado, deprimido o ansioso, comuníquese con su proveedor de atención médica de inmediato. Además, debe idear un plan sobre cómo lidiar con su situación. Sus opciones incluyen informar el comportamiento de acoso de su jefe a los recursos humanos o tratar de encontrar otro trabajo. Pero nunca es una buena idea tratar de vivir con la intimidación en el lugar de trabajo.
