Tratar con los empleadores cuando tienes TOC

Si tiene TOC, buscar empleo, obtenerlo y conservarlo puede ser extremadamente difícil. Si bien los síntomas del TOC pueden interferir en el cumplimiento de los deberes requeridos para un trabajo en particular, también existe un desafío significativo de estigma, prejuicio y discriminación asociados con la enfermedad mental..

Dificultades entre empleadores y empleados

Es ilegal discriminar a alguien por una condición médica, incluido el TOC. Por ejemplo, si de lo contrario califica para el puesto, no se le puede negar el empleo simplemente porque tiene TOC. Aunque la ley es bastante clara al respecto, la experiencia real de los empleados potenciales y actuales con TOC puede, lamentablemente, ser bastante diferente.

Por injusto que sea, en realidad hay un poco de incentivo para que los empleadores terminen o dejen de contratar a alguien que saben que tiene una enfermedad crónica, ya sea mental o física. En promedio, los costos de salud de un empleado de este tipo son más altos, pueden faltar más días e incluso pueden tener que irse a una licencia por incapacidad a largo plazo, todo lo cual puede afectar los resultados finales del empleador..

Si bien es ilegal despedir a alguien por una condición médica, hay muchas maneras en que los empleadores pueden hacerlo de manera indirecta. Por ejemplo, el empleador puede dar al empleado progresivamente más tareas indeseables hasta que el empleado decida irse.

Incluso si alguien cree que se les ha negado el empleo o que se les ha relevado de un trabajo determinado por una condición médica, a menudo es muy difícil demostrarlo..

Dicho esto, este tipo de situaciones reflejan el peor escenario. Es importante recordar que hay muchos empleadores que brindan apoyo y que felizmente hacen arreglos para los empleados con enfermedades mentales. Aún así, decidir si divulgar su enfermedad en el lugar de trabajo puede ser difícil.

En caso de revelar?

La elección de divulgar su OCD a un empleador potencial o actual puede ser aterradora. La gente en esta posición a menudo:

• Me pregunto si su empleador actual o potencial lo apoyará, lo rechazará o incluso sabrá o entenderá qué es el TOC.
• Miedo a ser pasado por alto, despedido o expulsado por desgaste
• Están preocupados de lo que la gente de la oficina pensará
• Preocuparse de que se arrepientan de su decisión.
• El miedo a ser incluido en la lista negra dentro de la industria en la que trabajan.
• Preocuparse, no se les confiarán tareas o responsabilidades importantes.

Es importante saber que si está en esta posición, no hay una respuesta correcta y que debe evaluar esta decisión por sí mismo..

Consideraciones para la divulgación

No hay obligación de revelar.

No existe una obligación legal para que usted divulgue su diagnóstico antes o después de ser contratado para un trabajo. Sin embargo, informar a un empleador actual o potencial acerca de su diagnóstico es la única forma en que puede preservar su derecho a cualquier adaptación que pueda necesitar para obtener o mantener un empleo. Además, el acceso a ciertos beneficios solo puede ser posible a través de la divulgación de su estado de salud.

¿Qué tan graves son sus síntomas?

Si sus síntomas son particularmente graves, puede ser extremadamente difícil ocultarlos en el trabajo. Por ejemplo, si pasa horas lavándose las manos, eventualmente se plantearán preguntas. En casos como estos, la divulgación de su enfermedad a su empleador puede ser parte de una manera constructiva y proactiva de tratar los síntomas que experimenta en el trabajo..

Por otro lado, si sus síntomas son leves, manejables y / o invisibles (como en el caso de las obsesiones), es posible que no haya necesidad de revelarlos. Puede ser útil hacer un análisis de costo-beneficio de lo estresante que será esconder sus síntomas en lugar de decirle a su empleador lo que está sucediendo..

¿Tiene su empleador actual o potencial un historial de apoyo??

Los diferentes empleadores variarán en cuanto al apoyo que brindan a los empleados con una enfermedad crónica como el TOC. Mientras que algunos solo harán lo que están legalmente obligados a hacer, otros irán más allá en la organización de adaptaciones, como la reducción de la carga de trabajo o la programación de ajustes. Puede ser útil intentar tener una idea de cuál es el historial de su empleador a este respecto.

¿Tiene su empleador actual o potencial políticas de equidad en el lugar de trabajo claras??

Un empleador proactivo a menudo tendrá políticas claras en relación con la equidad en el lugar de trabajo y cómo se manejarán las adaptaciones. En el mejor de los casos, el cumplimiento de estas políticas se trata como una prioridad dentro de la organización, que estas políticas están disponibles de forma gratuita y pública, y que existe la expectativa de que todos los empleados sigan la política. Asegúrese de verificar la documentación disponible dentro de su organización para ver el tipo de protección que tiene (los recursos humanos son un buen lugar para comenzar).

¿Qué tan cómoda estás con tener TOC??

Es posible que simplemente no se sienta cómodo al revelar que tiene TOC, sin importar qué tan solidario pueda parecer su empleador. Los temores excesivos de discriminación y estigma pueden hacer que la divulgación parezca una propuesta demasiado arriesgada. Por otro lado, puede ser el tipo de persona que está completamente a gusto con su enfermedad. Si por lo general se ha negado a decirle a los demás, especialmente a las personas con las que está cerca, es probable que esta sea una buena idea de que no se siente lo suficientemente cómodo (al menos en este momento) para revelar que tiene TOC a su empleador..

Como divulgar

Si decide que los beneficios superan los riesgos y se siente cómodo al revelar que tiene TOC a un posible empleador o empleador actual, dependerá de usted asegurarse de que su empleador entienda la naturaleza y la gravedad de sus síntomas..

Esto no significa que tenga que decirle todo a su jefe, solo lo que ella necesita saber y las adaptaciones que pueda necesitar. Si su empleador no comprende completamente los desafíos asociados con el TOC o ni siquiera sabe qué es, también puede ser útil educar a su empleador sobre su enfermedad. Incluso puede ser posible contratar a su proveedor de atención médica para que lo defienda..

Finalmente, verifique y verifique si su empleador ha contratado los servicios de un programa de asistencia para empleados o EAP. Este servicio puede ayudar o facilitar la divulgación de su OCD a su empleador.