Qué esperar durante una evaluación de OT
Las evaluaciones son un proceso singularmente calificado. Son realizadas por terapeutas ocupacionales versus asistentes certificados de terapia ocupacional. La duración de una evaluación de OT puede variar desde 20 minutos (en un entorno como un hospital) hasta varias horas (como en un entorno pediátrico ambulatorio).
El campo de la terapia ocupacional es extremadamente diverso, y las evaluaciones de OT se verán diferentes en una UCIN en comparación con un programa de fortalecimiento laboral, pero las evaluaciones generales siguen esta estructura general.
Entrevista al cliente y reunión de información
Si hay un registro médico disponible, su terapeuta ocupacional lo revisará antes de que comience la evaluación para obtener información básica sobre usted y su situación médica. Entonces ella te entrevistará para llenar los vacíos. Parte de la información sencilla que buscará obtener incluirá lo siguiente:- Años
- Médico de referencia
- Historia médica pasada
- Razón para referir
- Diagnóstico
- Precauciones
Es importante comprender esta información para que ella pueda facilitar una descarga segura. La información también informará el proceso de establecimiento de objetivos, ya que a menudo el objetivo de OT es regresar a PLOF.
Valoraciones
Después de la entrevista, su terapeuta realizará evaluaciones para obtener información concreta sobre su salud general y sobre cómo su diagnóstico está afectando su capacidad para realizar las actividades diarias. Su OT está entrenado para evaluar lo siguiente:- Dolor
- Signos vitales
- Estado mental
- Salud de la piel
- Rango de movimiento conjunto
- Pruebas musculares manuales
- Nivel de necesidades de asistencia con ADL (si las hay)
- Sensación
- Tono
- Coordinación
- Propiocepción
Decidir si eres un buen candidato para la terapia
A través del proceso de entrevista y evaluación, su OT habrá identificado una lista de problemas con los que ella cree que puede ayudarlo. Estos problemas no deberían ser los que se resolverían por sí solos, sino que merecerían una intervención experta..También es importante que su problema merezca su nivel de habilidad. Por ejemplo, si un profesional con menos capacitación, como un terapeuta de masaje o un entrenador de ejercicios, podría abordar su problema, su OT debe referirlo a ellos..
Por último, un buen candidato para la terapia exhibirá la motivación para la terapia y la capacidad cognitiva para participar. Para algunos, la evaluación del OT será el final de su experiencia en el OT ya que el OT puede determinar que no se merece una intervención adicional.
El establecimiento de metas
Su terapeuta ocupacional trabajará con usted para establecer metas para su tratamiento de OT. Las metas deben ser medibles y estar relacionadas con la razón de su referencia. Tu OT creará objetivos a largo y corto plazo..Aquí hay un ejemplo de un objetivo a corto plazo:
Dentro de dos semanas, el cliente podrá completar el aseo básico mientras está parado en incrementos de 5 minutos.
Como cliente, es extremadamente importante conocer sus metas. Debería sentirse cómodo al solicitar una copia de sus objetivos, ya que su aceptación de los mismos afectará el grado en que el OT sea exitoso.
Creando un plan
Después de establecer objetivos, su OT establecerá un plan para alcanzarlos. A menudo, el plan tiene que ser aprobado por un médico. Como mínimo, el plan incluirá la frecuencia con la que se beneficiará de la terapia, el tiempo que se beneficiará de los servicios de OT y las estrategias que utilizará para alcanzar los objetivos establecidos..Aquí hay un ejemplo de un plan:
El cliente se beneficiará de un OT experto tres veces por semana durante seis semanas para el ejercicio terapéutico y el entrenamiento de ADL.
¿Cómo puedes estar más involucrado en el proceso de evaluación de OT??
Tan importante como es para su terapeuta ocupacional que le haga preguntas, es igualmente importante que le haga preguntas a ella para asegurarse de que sus servicios sean adecuados..Si hay un área de tu vida que sientes que afectará tu sanación que ella no menciona, asegúrate de mencionarlo. Si hay algo que no entiende, pregunte, y si piensa en preguntas antes o después, escríbalas..
