Los empleados consideran que el paquete de beneficios, además del salario, es un factor importante en su decisión de solicitar o aceptar un empleo dentro de una organización. Los empleados de calidad pueden ser mucho más fáciles de atraer si su consultorio médico ofrece un atractivo paquete de beneficios. Ser competitivo en asegurar y mantener empleados de calidad es una pieza esencial para el éxito de su consultorio médico. Al desarrollar su paquete de beneficios, aquí hay 10 beneficios para empleados que debe considerar. 1
Vacaciones pagadas
Office.microsoft.com Ofrecer vacaciones pagas es una parte clave de la construcción de un paquete de beneficios atractivo. Los empleados consideran que las vacaciones pagadas son un beneficio importante debido a razones familiares, religiosas u otras razones personales. Hay siete días festivos importantes a considerar.
Día de Año Nuevo
Buen viernes
Día Conmemorativo
Día de la Independencia
Día laboral
Día de Acción de Gracias (Día después de Acción de Gracias)
Día de navidad (víspera de navidad)
Sugerencia: agregar un feriado flotante a la lista es un beneficio opcional a considerar. Los empleados pueden usar este día para tomarse un tiempo libre para observar un día festivo no tradicional, cumpleaños o religioso. 2
Pago de vacaciones
John Fedele / Getty Images A los empleados se les puede otorgar una cierta cantidad de días para usar para el tiempo libre o el pago de vacaciones. Algunos empleadores requieren que se tomen en secuencia, mientras que otros permiten que se programen durante todo el año. Es posible que desee optar por el plan de tiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés) que incluye licencia por enfermedad y vacaciones pagadas.. 3
Baja por enfermedad
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images Los empleados tienen cierta cantidad de días para usar en caso de ausencia del trabajo debido a una enfermedad o lesión. La licencia por enfermedad también se puede utilizar para cuidar a un hijo enfermo, cónyuge o padre, así como al nacimiento de un hijo. Puede ser muy importante en el ámbito de la atención médica animar y ayudar a los empleados enfermos a quedarse en casa en lugar de correr el riesgo de transmitir enfermedades a los pacientes.. 4
Seguro de salud y dental
Jetta Productions / Getty Images La cobertura médica para el empleado y sus dependientes elegibles es otro gran beneficio, especialmente para aquellos que trabajan en el ámbito de la atención médica. El costo total es compartido entre el empleador y el empleado. Un plan típico incluiría gastos adicionales de bolsillo, como copagos, deducibles y montos de coseguro. 5
Beneficios de salud opcionales
Imágenes Altrendo / Imágenes Getty Los beneficios de salud opcionales incluyen cobertura de atención de la vista, seguro complementario, seguro de discapacidad, seguro de atención a largo plazo y programas de asistencia al empleado (EAP). 6
Cuentas de gastos flexibles
Ariel Skelley / Getty Images Las cuentas de gastos flexibles generalmente cubren el cuidado de dependientes y el cuidado de la salud. El cuidado de dependientes o las cuentas de cuidado de salud se proporcionan para ayudar a los empleados al usar dólares antes de impuestos para cubrir los costos de cuidado de niños o costos no cubiertos por el seguro médico. 7
401 (k) o planes de jubilación
Kristian Sekulic / Getty Images Los empleados tienen la oportunidad de invertir en su futuro al colocar un cierto porcentaje de su salario en un fondo de jubilación. Puede elegir contribuir o "igualar" su contribución hasta un cierto porcentaje. 8
Seguro de vida
Ron Levine / Getty Images La cobertura del seguro de vida se proporciona a un monto base con la opción de aumentar la cobertura por un costo adicional o incluir la cobertura para dependientes elegibles. 9
Incentivos para empleados
Peathegee Inc / Getty Images Los incentivos para empleados podrían incluir una serie de incentivos que incluyen reembolso de matrícula, gastos de reubicación, fondos para educación continua, subsidios de tránsito, horarios flexibles de trabajo, trabajo compartido, trabajo a distancia e incentivos o bonificaciones de desempeño. 10
Beneficios recreativos
Ezra Bailey / Getty Images El alcance de la cobertura para beneficios recreativos podría incluir gratis o descuentos para:
Membresías de gimnasio
Programas de perdida de peso
Clubes de compradores mayoristas
Servicios de telefonía celular
Servicios satelitales
A medida que considera la compensación total para los empleados, se pueden hacer consideraciones especiales para diferenciar los beneficios para posiciones no exentas (por hora) y posiciones exentas (asalariadas). Este ajuste explicará la diferencia en la educación, la capacitación o las consideraciones especiales de trabajo exclusivas de cada puesto..
