¿La EII está cubierta por la ADA?
La enmienda, que entró en vigencia el 1 de enero de 2009, protege a más individuos bajo la ADA que en el pasado. Una discapacidad ahora se define como una condición que afecta sustancialmente una actividad importante de la vida, incluso cuando esa condición está en remisión (que se define en términos generales como la ausencia de actividad de la enfermedad). Esta es una distinción importante para las personas con IBD, ya que la enfermedad a menudo atraviesa períodos de brotes y remisiones activas, y no es aparente solo al mirar a una persona con IBD que podría necesitar ayuda para realizar las tareas de su trabajo.
Una discapacidad ahora se define como una condición que afecta sustancialmente una actividad importante de la vida, incluso cuando esa condición está en remisión.
Una definición de "actividades principales de la vida"
La primera definición de las principales actividades de la vida en la ADA incluye un conjunto bastante obvio de habilidades: cuidar de uno mismo, realizar tareas manuales, ver, escuchar, comer, dormir, caminar, pararse, levantarse, agacharse, hablar, respirar, aprender, leer, Concentrarse, pensar, comunicar y trabajar..La segunda definición de las actividades principales de la vida incluye una lista de "funciones corporales principales": funciones del sistema inmunológico, crecimiento celular normal, digestivo, intestinal, vesical, neurológica, cerebral, respiratoria, circulatoria, endocrina y reproductiva. Estas actividades de la vida principal pueden verse afectadas por una variedad de enfermedades y afecciones, pero eso no siempre es evidente al mirar o incluso hablar con una persona..
No es un secreto que las personas con EII sin duda podrían apoyar una afirmación de que su enfermedad afecta al menos a una función corporal importante. Debido a la frecuencia de complicaciones extraintestinales de la EII, también es posible que varias funciones corporales se vean afectadas por la EII y no solo por el sistema digestivo..
Aplicaciones de la ADA a IBD.
Ahora que la digestión se define como una actividad importante de la vida, las personas que tienen IBD están cubiertas por la ADA. Los empleadores deben hacer "ajustes razonables" para ayudar a sus empleados que se consideran discapacitados según las definiciones establecidas en la ADA.Algunos ejemplos de adaptaciones razonables para alguien con la enfermedad digestiva podrían ser:
- Permitir suficiente tiempo para descansos frecuentes en el baño
- Mover la estación de trabajo de un empleado más cerca de un baño.
- Tiempo libre o licencia no remunerada para citas médicas, brotes u hospitalizaciones
- Proporcionar horarios de trabajo flexibles u oportunidades de teletrabajo
- Reasignación a una posición diferente.
¿Se ha aplicado esta ley a las personas con EII??
Sí, la enmienda a la ADA ha sido utilizada por personas con EII. Ha habido demandas presentadas por personas con EII que fueron despedidas de sus trabajos debido al efecto que tuvo su enfermedad de Crohn o su colitis ulcerosa en su trabajo. En algunos casos, emprender acciones legales puede ser la manera de resolver la situación, especialmente si el empleador no está abierto al arbitraje ni a proporcionar ningún tipo de adaptación razonable..Sin embargo, la mayoría de las personas querrían evitar una demanda con su empleador. Por esta razón, la Fundación Crohn y Colitis ha desarrollado una carta que puede usarse para comunicar la necesidad de alojamiento a un empleador. La carta puede ser personalizada, firmada por un proveedor de atención médica y luego entregada a un empleador. El objetivo es permitir que una persona con EII continúe haciendo su trabajo con un ajuste razonable.
