Los peligros del abuso de sustancias en el lugar de trabajo

El abuso del alcohol y las drogas por parte de los empleados causa muchos problemas costosos para las empresas y la industria, que van desde pérdida de productividad, lesiones y un aumento en las reclamaciones de seguros de salud. La pérdida de compañías en los Estados Unidos debido al abuso de alcohol y drogas por parte de los empleados asciende a un total de $ 100 mil millones al año, según The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.

Estos números asombrosos no incluyen el costo de desviar recursos de la compañía, que podrían usarse para otros propósitos, para abordar problemas de abuso de sustancias. Tampoco incluye los aspectos de "dolor y sufrimiento", que no pueden medirse en términos económicos..

Beber y drogar entre los trabajadores de los Estados Unidos crea costosos problemas médicos, sociales y de otra índole que afectan tanto a los empleados como a los empleadores. El abuso de sustancias entre los empleados puede amenazar la seguridad pública, perjudicar el desempeño laboral y poner en peligro su propia seguridad.

Problemas causados ​​en el lugar de trabajo

Además de las muertes y accidentes, el ausentismo y la pérdida de producción, otros problemas que puede causar el abuso del alcohol y las drogas en el trabajo incluyen:

• Tardanzas / dormir en el trabajo
• Resaca o retirada que afecten el desempeño laboral.
• Mala toma de decisiones
• Pérdida de eficiencia
• Robo
• Baja moral de los compañeros de trabajo.
• Mayor probabilidad de tener problemas con los compañeros de trabajo / supervisores o tareas
• Preocupación por obtener y usar sustancias en el trabajo, interfiriendo con la atención y la concentración.
• Actividades ilegales en el trabajo, incluida la venta de drogas ilícitas a otros empleados
• Mayor rotación
• Formación de nuevos empleados.
• Procedimientos disciplinarios

Medición de los costos del abuso de sustancias

Sin embargo, los costos para las empresas pueden medirse a expensas del ausentismo, lesiones, reclamos de seguros de salud, pérdida de productividad, moral de los empleados, robo y muertes. Según las estadísticas de NCADI, los usuarios de alcohol y drogas:

• Son mucho menos productivos.
• Use tres veces más días de enfermedad.
• Son más propensos a lesionarse a sí mismos oa alguien más.
• Son cinco veces más propensos a presentar reclamaciones de compensación del trabajador?

Una encuesta encontró que el nueve por ciento de los bebedores de alcohol y el 10 por ciento de los consumidores de drogas habían faltado al trabajo debido a una resaca, el seis por ciento había ido a trabajar alto o borracho en el último año, y el 11 por ciento de los bebedores y el 18 por ciento de los consumidores de drogas habían se saltó el trabajo en el último mes.

Factores que contribuyen al abuso de sustancias por parte de los empleados

La investigación ha demostrado que varios factores pueden contribuir al problema de consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo. Los factores que pueden alentar o desalentar el abuso de sustancias en el lugar de trabajo incluyen:

• Cultura del lugar de trabajo y aceptación del consumo de alcohol / drogas.
• Alienación laboral
• Disponibilidad de alcohol y drogas.
• Existencia y aplicación de políticas de abuso de sustancias en el lugar de trabajo.

Cultura del lugar de trabajo

La cultura del lugar de trabajo puede desempeñar un papel importante en el hecho de que el consumo de alcohol y el consumo de drogas sean aceptados y alentados o desalentados e inhibidos. Parte de esta cultura puede depender de la mezcla de género de los empleados..

En investigaciones predominantemente femeninas, la investigación muestra que tanto los empleados masculinos como los femeninos tienen menos probabilidades de tener problemas de abuso de sustancias en comparación con los empleados de ambos sexos en ocupaciones dominadas por hombres.

Los estudios han encontrado que las ocupaciones dominadas por los hombres crean culturas de consumo excesivo de alcohol en las que los empleados beben para construir solidaridad y mostrar conformidad. Por lo tanto, estas ocupaciones tienen mayores tasas de problemas relacionados con el alcohol y las drogas..

Cualquier industria u organización puede verse afectada por el alcoholismo en el lugar de trabajo, pero las investigaciones muestran que prevalece en estas industrias: servicio de alimentos, construcción, minería y perforación, excavación, instalación, mantenimiento y reparación.

Alienación en el trabajo

La investigación muestra que el trabajo en sí mismo puede contribuir a tasas más altas de abuso de sustancias por parte de los empleados. El trabajo aburrido, estresante o aislado puede contribuir al consumo de alcohol de los empleados. El abuso de sustancias por parte de los empleados se ha relacionado con una baja autonomía laboral, falta de complejidad en el trabajo, falta de control sobre las condiciones y productos laborales, aburrimiento, acoso sexual, agresión verbal y física y comportamiento irrespetuoso.

Disponibilidad de alcohol

La disponibilidad y accesibilidad del alcohol puede influir en el consumo de alcohol por parte de los empleados. Más de dos tercios de los 984 trabajadores encuestados en una gran planta de fabricación dijeron que era "fácil" o "muy fácil" llevar alcohol al lugar de trabajo, beber en estaciones de trabajo y beber durante los recesos. En las culturas donde el alcohol está prohibido, beber en el trabajo y beber, en general, disminuye significativamente..

Supervisión

El nivel de supervisión en el trabajo puede afectar el consumo de alcohol y drogas en las tasas de trabajo. Un estudio de los trabajadores del turno de la noche, cuando se redujo la supervisión, encontró que los empleados tenían más probabilidades de beber en el trabajo que los turnos altamente supervisados.

Los bebedores casuales también son un problema

Sorprendentemente, la investigación muestra que son los bebedores sociales, no los alcohólicos o bebedores problemáticos, quienes son responsables de la mayor parte de la pérdida de productividad, según un estudio. Monitor de la ciencia cristiana Artículo, específicamente vinculando el problema de la resaca a la producción en el lugar de trabajo.

Este estudio también encontró que eran los gerentes, no los empleados por hora, quienes más bebían durante la jornada laboral. El veintitrés por ciento de los gerentes superiores y el 11 por ciento de los supervisores de primera línea informaron haber tomado una copa durante la jornada laboral, en comparación con solo el ocho por ciento de los empleados por hora.

Los investigadores también encontraron que el 21 por ciento de los empleados dijo que su propia productividad se había visto afectada por el consumo de alcohol de un compañero de trabajo..

Trabajos de prevención

De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, cuando se aborda el problema del abuso de sustancias en el lugar de trabajo mediante el establecimiento de programas integrales, se trata de una situación de "ganancia para todos", tanto para los empleadores como para los empleados..

Un estudio sobre el impacto económico del tratamiento de abuso de sustancias en Ohio encontró mejoras significativas en el desempeño relacionado con el trabajo:

• 91 por ciento de disminución en el ausentismo
• Disminución del 88 por ciento en problemas con los supervisores.
• 93 por ciento de disminución en errores en el trabajo
• 97 por ciento de disminución en lesiones en el trabajo.

Las empresas y los empleadores, grandes y pequeños, pueden adoptar una política de abuso de sustancias en el lugar de trabajo que reduzca la pérdida de productividad y proporcione un entorno laboral más seguro para todos..