Pruebas de drogas en el lugar de trabajo
Si planea usar pruebas de alcohol y drogas como parte de una política de abuso de sustancias en el lugar de trabajo, hay muchos problemas legales que deben abordarse primero.
Las pruebas de drogas, y en particular las pruebas de drogas al azar, no están permitidas en todos los estados de los EE. UU. Antes de continuar con una política de este tipo, una empresa debe consultar con el Departamento de Trabajo de su estado las leyes vigentes. Incluso si se permiten tales pruebas y se encuentra que los empleados consumen drogas y alcohol, los empleadores pueden encontrar que sus opciones son limitadas en cuanto a cómo pueden responder..
Por ejemplo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades deja claro que una persona con alcoholismo tiene una discapacidad que está protegida por la ADA. También establece que un empleador no puede negarse a contratar a una persona calificada debido a su alcoholismo, y no puede castigar a un empleado alcohólico más severamente que a los empleados no alcohólicos por la misma conducta.
Invasión de privacidad
En un caso federal, el Décimo Circuito rechazó la impugnación de una política que obligaba a los empleados a revelar su uso de medicamentos recetados en el momento de una prueba de drogas para detectar drogas ilegales. La compañía dijo que era necesario asegurar la exactitud de la prueba de drogas. El tribunal dictaminó que, dado que la información no se había revelado a otros, representaba una invasión "insignificante" de la privacidad..
Sin embargo, en un caso de California, el tribunal dictaminó que el requisito de un empleador de revelar el uso de medicamentos recetados como parte de un examen médico para solicitantes y candidatos de promoción era ilegal. El empleador argumentó que la información era necesaria para determinar si había una prueba positiva para las drogas ilegales y si había una posible explicación legal. El tribunal dijo que la política violaba la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el derecho a la privacidad del individuo según la Constitución de California.
El uso fuera de servicio está protegido
En Nueva York, la Ley de actividades legales prohíbe a un empleador negarse a contratar o despedir a un empleado por el uso de alcohol y medicamentos recetados durante las horas fuera de servicio. Los empleadores pueden tomar medidas conforme al estatuto, pero solo si tienen "un programa establecido de abuso de sustancias o alcohol o una política de lugar de trabajo".
Otros casos de pruebas de drogas
Recientemente, incluso el derecho del Ejército de los EE. UU. De destituir a un empleado de su trabajo debido a un comportamiento fuera de servicio se ha convertido en un asunto de disputa para la Junta de Protección de Merit Systems, después de que un trabajador de la chapa de la Armada sufriera un accidente y fuera arrestado por DUI.
En otro caso, una empresa despidió a un empleado por negarse a realizar una prueba de drogas al azar, después de que se encontró marihuana en su casillero. Los tribunales dictaminaron a favor del empleado porque la política de abuso de sustancias por escrito de la compañía no establecía específicamente que negarse a tomar la prueba era motivo de despido.
El secreto para una política exitosa de abuso de sustancias en el lugar de trabajo es asegurarse de que se adhiera a las leyes del estado y esté acompañado por una política cuidadosamente escrita, que es entendida por los empleados y supervisores por igual. Dicha política puede beneficiar a la empresa y sus empleados, pero solo si respeta los derechos de todos..
